最讓員工傷心的3句話，領導對你說過幾句？

職場中，我們會遇到各種各樣的領導。有的領導，情商很低，讓你備受煎熬。

最讓員工傷心的3句話，領導對你說過幾句？

1. 「你很傻」

有的領導情商很低，他們會將事情與人格聯繫在一起。當你做錯事時，領導直接說你很傻，讓你備感難過。其實，事情做錯並不能代表我們傻。

我在某家大型國企工作，領導是情商很低的厲害角色，領導動不動就損人，讓人失落。

記得有一次，領導讓我處理一個任務，並建議我有問題諮詢老員工。由於那個任務，細節繁多且與以往項目稍有不同，我交任務時難免有很多遺漏。

此時，領導很氣憤說：「這個任務很簡單，我讓你諮詢老同事了，咋還這麼多錯誤，你真是太傻了。」

當時，我沒有直接反駁領導，只是感覺很委屈。領導將某次任務與智商聯繫在一起，真的讓人難以接受。

職場中，說你很傻的領導情商很低，請果斷離開。

2. 「怎麼總是你？」

職場中，有的領導喜歡將事情放大，總是埋怨怪罪你，讓你對自己感到很失望。「怎麼總是你？」，領導若說這樣的話，很容易讓你內心產生挫敗感，從而不利於未來發展。

小軍在某大型公司工作，平時工作很認真，為人也踏實。然而，他做事很快，但仔細程度不夠，有時經常犯小錯誤。

那個時候，他需要提交一批文件，由於當時項目緊，未免出現了小錯誤。其實，這很正常，好領導一般告訴下屬讓其注意就好。

然而，小軍的領導喜歡挖苦人且忍耐心不夠，領導說：「小軍，怎麼總是你？你下次能不能仔細點，太讓人氣憤了。」

小軍很難過，整日愁眉苦展，經常被領導數落地一無是處。

職場中，經常大題小做埋怨你的領導，情商很低，請果斷離開。

3. 「當初你怎麼進公司的？」

職場中，當我們犯錯，領導開始數落你的過去，並懷疑你的能力。當領導反問你「當初怎麼進公司時」，真的讓你難受。

小劉在某公司工作，他反應慢些，但為人絕對踏實。他有時會犯簡單的錯誤，他的領導情商很低，懷疑小劉的能力，進而詆毀他。

記得有次，小劉犯了個小錯誤，領導自己審核不認真，沒有看出來。當提交完文件後，甲方看出了錯誤，開始批評領導。

那時候，領導很生氣，便找到小劉說：「你說我當初是不是眼瞎了，將你招入公司，你看看你乾的好事。」說罷，便將文件扔給小劉，然後氣沖沖走了。

職場中，當領導說出「當初你怎麼進公司的？」，對員工自尊心打擊很大。這樣的領導情商很低，請果斷離開。

「你很傻」、「怎麼總是你？」、「當初你怎麼進公司的？」，對你說過這3句話的領導，果斷離開！

職場中，你遇到過說這3句話的領導嗎？不妨一起交流，共同進步！

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