職場經驗：為什麼有些「家族式」的小公司不能去？

恰逢雙節，見到了一些多年未見面的同學、朋友。都是深入職場多年的同學，大家在一起免不了聊了一些職場感悟。老同學韓冰在飯桌上痛定思痛表達了「家族式」不能待。韓冰因為朋友的介紹，在一家效益很好的「家族式」公司，薪酬待遇都很好，但工作起來很心累。韓冰的領導、下屬，都是親戚，這畫風可以感受一下。

有次，一個下屬屢次遲到，實在無法忍受，這個下屬恰好既不是家屬也不是親屬。韓冰扣了滿勤獎，誰知等到落錘定音的時候，才知道是老闆娘遠房親戚的親戚。雖然老闆娘不會直接干涉，但韓冰也不想做這個惡人，只能不了了之。

職場中，對一個職場人而言，入了家族式企業究竟有哪些弊端？

1.關係複雜

職場中，家族式企業內部，往往人與人之間的關係錯綜複雜。尤其是作為中層領導，處理問題很容易陷入兩難的境地，好比同學韓冰。企業領導的家人、親屬的管理，犯錯時的處罰這些問題難以把握好適度的分寸。一不小心，反而讓自己左右不是人，壞了制度又失了面子。

所以，職場人不是有優厚的條件下，還是盡量不要選擇家族式的小公司。

2.公平缺失

職場中，家族式企業本能的排斥外來員工，從公司的股權到一些福利，讓家族管理者、員工和外來人員之間，天生的缺少應有的公平。一個公平缺失的家族式小企業也很難招納到優秀的人才，因為優秀的人才選擇的餘地很大，何苦要和一家人共事。正如新希望集團總裁劉永行所說：「家族企業最大的弊病就在於社會精英進不來！「

所以，除非一些理念先進、管理科學的家族式企業，不然同等情況下，職場人士還是盡量不要進入家族式小公司打工。

職場的你，遇到這樣的情況么？

我是職業規劃師許悠然，請關注我，更多職場心得與體會，一一為您呈現。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！