醫生又多了個假期，最長可達10個月！

導語

上海市第一婦嬰保健院近年來試行《關於醫務人員科研脫產期間享受在崗待遇的有關規定》，職工拿到市級或國家級科研項目後，可享受累計6至10個月「帶薪科研假」。

據媒體報道：在一線做臨床，沒時間靜心搞創新做科研？上海一家醫院為此做出一項大膽嘗試，給醫務職工放「帶薪科研假」。近日，記者從上海市第一婦嬰保健院獲悉，該院近年來試行《關於醫務人員科研脫產期間享受在崗待遇的有關規定》，職工拿到市級或國家級科研項目後，可享受累計6至10個月「帶薪科研假」。

近日，2017年度國家自然科學基金項目評審結果發布，上海一婦嬰一口氣拿下22項總經費達2115萬元的課題，成為全國婦產科醫院中獲得國家自然科學基金最多的醫院。不過，這家醫院過去長期屬於科研「落後戶」，直到2009年才拿到第一個國家自然科學基金項目。巨大的變化是如何實現的？

碎片化時間阻礙創新腳步

「分娩手術，就像是流水線操作，對於醫療機構來說技術含量、科技含量不算高。」院長萬小平告訴記者，事實上，臨床一線的醫務職工是很有創新思維和能力的，過去只是囿於沒時間，瑣瑣碎碎的臨床工作埋沒了他們的創新靈感。「前腳看病人，後腳鑽論文，碎片化的時間阻礙了創新的深度和廣度。」萬小平說。

針對這個問題，為了挖掘來自基層一線的創新動力，一婦嬰嘗試為一線醫務職工打造更人性化的創新環境。醫院出台了《關於醫務人員科研脫產期間享受在崗待遇的有關規定》，明確提出，凡是申請到上海市一級科研項目的職工可享受6個月的帶薪科研期，拿到國家級科研項目的醫生可享受10個月的帶薪科研期，職工享受這種「科研假」可以累計時間，在此期間可以工資照領，由醫院發放補貼。另外，這項規定向一線職工全面開放，無論你進醫院工作多少時間、資歷深淺、是醫生還是藥師，都可以憑藉努力拿到「科研假」。

多名職工拿到「科研假」

郭毅是一婦嬰一名資歷不深的年輕職工，以往他都是利用自己的休息日、排班間隔等碎片時間做實驗。一婦嬰首席科學家、同濟大學生命科學與技術學院院長高紹榮表示，像郭毅這樣有臨床經驗、科研天賦的一線職工其實並不少，他們在實際臨床中遇到不能解決的醫學難題，很希望通過研究找到解決方案，為患者提供實際幫助。但是如果缺少好的土壤進一步培育，那些創新的火花就有可能瞬間熄滅。這一次，郭毅的《高齡父親精子miRNA表達譜異常及其在子代自閉症譜系障礙（ASD）發生中的作用和機制研究》拿到了國家自然科學基金青年科學基金項目的資助，獲得20萬元研究經費。根據規定，他可以在上述項目存續的3年時間裡，累計獲得10個月的「帶薪科研假」。

產科醫生蔣湘畢業於北京協和醫學院，2014年剛剛入職一婦嬰。她的科研項目《EpCAM調控Wnt/β-catenin通路促進卵巢癌細胞成球產生耐葯的機制研究》得到了院級課題A類資助，雖然不是國家級或市級項目，按規定也可以拿到兩個月的「科研假」。在產科分娩量巨大的壓力下，產科主任克服臨床工作困難，讓其他同事代其排班，讓她脫產兩個月。今年她的項目升級成了「國家級項目」。而藥劑師薛繼楊的《靶向CXCL12/CX鄄CR4軸的AMD3100修飾納米遞葯系統調控腫瘤微環境抗卵巢癌的作用及機制研究》由於獲得了醫院院級課題A類資助，也拿到了3個月的「科研假」。據醫院統計，在今年一婦嬰所獲的22個國家自然科學基金項目中，至少有七八個項目是享受過上述「科研假」機制的醫生創造的。

作 者 / 李 蓓

來 源 / 東方網

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