職場上，和同事相處的時間往往比自己家人還多。這就意味著如果處理不好與同事之間的關係，大部分時間可能都不會感到開心。於是很多職場人，為了建立良好的關係，不惜把同事當作朋友，投入了真感情，甚至無話不談。

職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子指出：其身外，其言深者危……意思很明確，職場上如果是外人，但是知道的內情太多，是非常危險的事情。

職場上，不要再傻兮兮的把同事當朋友，鬼谷子指出：對那些還沒了解透徹的人，絕對不要被人家控制。於是，如果遇到以下幾類同事，儘快拋棄。

01.職場上，推卸責任的同事；

曾和小李拍檔培訓，我上課他運營。原計劃培訓時間是2小時，但開場兩位領導發言，導致整體的時間延後。培訓部門領導就問起小李：」為什麼時間拖延？上課老師對時間的把控不專業嗎？「而小李並沒有解釋是領導發言導致延後，竟然回答：「對啊，不知道X老師這次時間控制怎麼就……！」雖然最後真相大白，但是這位同事明顯是在領導面前挑破離間。

職場上，判定其同事人品，一起共事後就可以發現。謹防推卸責任的同事讓你背黑鍋。

02.職場上，愛談論是非的同事；

職場上，如果遇到有同事主動和你傳播是非，你要注意了，他可能就是職場小人。

小王擔任項目負責人，同級別還有A和B負責其他項目。其中A經常愛和小王談論B的不是。已有多年職場經驗的小王笑而不語。因為小王在這方面載過跟頭。

小王分析，A會在小王面前說B的不是，說不定哪一天也會在B面前說小王的不是，直到小王和B鬧矛盾，A就是最大的贏家。因為領導最不喜歡下屬之間不和諧影響項目的進度。B的舉動匪夷所思。

職場上，謹防愛談論是非的同事，往往這類人就是職場小人，隨時給你穿小鞋。

03.職場上，傳播負能量的同事；

職場上，如果有同事總是告訴你公司的不是，你要注意了，他相當不可靠。

小蘇還是門店銷售人員時，收入其實很低，平均工資到手才2000元，有時候一天工作12小時還沒有加班費。其實這個行業哪個品牌都一樣。但是同事小金天天在小蘇面前抱怨，讓小蘇覺得自己如果不表示一下氣憤，似乎變成「老實人」任人欺負。

於是一次續簽合同的時候，小蘇帶頭罷工不簽。公司一個個面談，每個人都指認是小蘇帶頭的，小蘇被裁員。後來同行業其他品牌聽說小蘇帶頭罷工，都不敢招聘小蘇。小蘇再就業成了很大的問題。

職場上，有一種同事故意傳播負能量，實則激發你內心的憤怒神經，讓你成為問題的導火線，等你引爆問題，他卻在旁邊等著看笑話。

總之，職場上真正聰明人都會掌握職場的規律，正如鬼穀子指出的：是故聖人一守司其門戶……就是如此的道理。明白職場規律，不是害怕職場，而是自我保護。職場是工作的地方，不是你交朋友的地方！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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