職場：絕了！我的加班薪資這樣加，請假薪資這樣扣，簡直了！

曾經有一個入職某電力公司的機會我沒有珍惜，直到後來才追悔莫及，現在在一家公司入職3年多了，今天值此國慶節吐槽一下我們公司的制度！測試你們能忍不！

一、早會必須背誦企業文化

一個有企業文化的公司，才是好公司，企業的價值觀，服務的理念，公司的目標，每天都要背誦！

是不是所有的名企都會有這個企業文化的背誦呢？企業文化是一個領導者帶動公司去做出來的，而不是你在這裡講，就跟你教育孩子好好學習，自己卻從來不讀書一樣！有啥用？

二、公司密薪制

密薪制是一些西方國家喜歡玩的制度，因為同工不同酬和一些歧視性是客觀存在的，密薪制就是讓你安心拿這些錢干那麼多活的！

而且公司覺得密薪制還不夠，不循序私自討論工資，這個制度聽起來真的可笑至極，就好比坐井觀天的青蛙，就不想讓你出來看看

三、免費加班

我不反對加班文化，但是我反對免費加班，老闆有時候開早會，你們的有效的上班工作時間滿不滿足八個小時？

如果當天的工作任務完不成，說明你效率低，你就得多拿出時間來彌補，我們只看你結果，這是老總的原話！

四、每個人身兼數職工資從來不多

公司有個司機，一有招待就找他開車，不管晚上等到幾點，隨時待命，不光這樣，他是整個公司的司機，有什麼事都找他，一天比銷售都勤快！

時間一天起碼13個小時以上，工資不到人家普通員工的三分之一！

五、扣工資這樣扣，加班費這樣算

如果你休假，那麼我按照你實發工資給你扣一天的，當然還有很多的考核都是來扣錢的，然而國慶節的加班，加班費是這樣算的！

你的基本工資除以天數！我們的基本工資才一千多塊錢，有很大的一部分就是績效考核，加班一天即使兩杯工資和普通一天基本沒啥區別！

六、不允許員工搞兼職

老闆生怕你一心二用，影響自己的事業，所以不允許兼職！可是你倒是把工資提高啊！

七、雞湯滿天飛

成功每個人都很渴望，但是為了讓員工努力，雞湯就是管理者的殺手鐧，這也是畫餅的重要性！

他忽悠著員工接受低薪，忽悠員工接受他想給與我們的種種規章制度，所謂制度就是規則制定者拿出來制約被統治階級的！

對於上面七個規則，你們覺得哪條最可惡？悟空問答：遇到這樣的公司，你們會不會辭職呢？國慶期間你們是在旅遊的路上？還是加班中？

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