韓國兵源短缺：可能將更多依靠志願役補充兵源
韓國兵源短缺：可能將更多依靠志願役補充兵源
（一群軍校學員正經過韓國首爾的一個中心廣場。在韓國軍隊中，年齡多在 20 歲出頭的義務兵佔了現役軍人的大多數。）
韓國男嬰出生率日漸降低，給負責韓軍兵員配置工作的官員帶來了挑戰。
面對這一困境，韓國政策制定者希望將以前重點依靠義務役士兵的制度轉為更多依靠志願役士官 (NCO) 的制度。「他們別無他法，出生率難以滿足軍隊保持大量徵召士兵的要求。」美國蘭德公司韓國防務專家布魯斯·班奈特 (Bruce Bennett) 博士說，「過去，他們每年有 40 萬青年男子達到兵役年齡，現在這個數字下降到 33 萬左右，降幅約 20%。到 2026 年，他們每年將只有 20 萬出頭的男青年達齡。」
韓國國防部在 2016 年的白皮書中重點提出了一個新計劃，即要將韓軍轉型為一支軍官和士官（包括女軍人在內）比例更高的精英部隊。韓國領導層高度重視通過貼合實戰的教育培訓來提高作戰能力，意在提供一支精英預備力量。班奈特告訴《論壇》說，士官最初要服 3 年期的兵役。
「不過很多人會重新登記服役。」班納特說，「因此，平均來說，他們會服役 6 年左右。而義務兵的服役期已逐漸從 2003 年的 26 個月減少到當前的 21.5 個月。」
不過，班奈特解釋說，韓國年輕人口規模縮減也讓陸軍的士官招募變得困難，因為服志願役的人口基數也減少了。私營行業提供更優厚的薪酬也造成了潛在招募對象的流失。
班納特說：「他們也在想辦法，吸引那些難以找到工作的青年成為士官。」
成為士官可讓這些年輕人有機會獲得今後在私營部門中有用的技能，甚至在軍中晉陞到更高職位。班奈特說，軍隊主要看重兩大評價標準：技術專長和領導能力。他說：「從掌握電子設備到複雜武器系統，士官可以通過這類學習學到各種知識技能。」
相較義務兵，擔任士官還享有其他優勢。「一旦志願者成為士官，其軍銜就不再像應徵入伍者那樣是大兵了。」班奈特說，「他實際上已成為一名軍士。這並非只是軍銜或專業知識上的認可，還有他與義務兵完全分屬不同類別這一事實。」
許多人志願成為士官的目的是避免被徵召入伍。「這就是我們通常所說的義務徵兵制帶來的志願者。」班奈特說，「一些人服志願役是因為義務兵的生活十分艱苦。」
一位名叫安振輝（Jin-hui Ahn，音譯）的志願役者分享了他的經歷。
「我過去不知道，為了保衛國家，士兵要在炎炎夏日下進行那麼艱苦的訓練。」他說，「我選擇了軍官職業生涯，並希望成為一名指揮官，我將循序漸進學習所有相關的知識技能，以便在畢業後能成為一名受尊敬的軍官。」
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