基層警隊里什麼樣的領導最不招人待見？

1、只知道讓民警幹活，不知道讓民警休息

幹活的時候民警們都有覺悟，都不含糊。可是幹完活您倒是讓大家倒休啊，有的領導別說主動讓民警休息了，民警要是跟他提他還一臉不高興，跟欠了他錢似的，這不是讓民警寒心嗎？

2、對民警個人和家庭困難不聞不問

有的領導工作能力很強，干起活來認真負責，可是帶隊伍不能光看工作，民警生活中的困難也要關注啊，有的領導是確實想不到，有的是知道了也裝傻，這就不太好了吧！

3、有了成績都是自己的，出了問題都是民警的

干出了成績算你領導有方，這也說得過去，民警可以不跟你爭功。可是一旦出了什麼問題都算民警的，他躲得比誰都快，什麼「害群之馬」之類的大帽子給民警一扣了事，這就有點說不過去了吧？

4、對上級唯唯諾諾，對下屬冷若冰霜

有的領導天生就是變色龍，在他的上級面前一個樣，在下屬面前又是一個樣，您的表情整天變來變去的累不累？

5、整天自以為是，以為自己各方面都是專家

既然當了領導，肯定在工作能力等方面有過人之處，但是也不見得你樣樣精通啊！最煩自以為是、聽不進別人意見的領導。專業的事要交給專業的人做，如果你一人全都懂，還要團隊幹嘛？

6、沒事就開會，P大的事也能說上一個小時

基層警隊是實戰部門，重在落實，來了一個任務，你就告訴民警怎麼做就行。能不開的會就不要開，能開短會的就不要長，啰里啰唆的哪裡還有幹活的時間？

7、整天西裝革履，油頭粉面

基層是個摸爬滾打的地方，基層領導應該是帶隊伍打仗的，即便不親自上場，也得整裝待發吧！如果一天到晚特別注意自己的髮型正不正、衣服板不板、皮鞋亮不亮的領導，要麼是甩手掌柜，要麼就是性取向有問題~

8、民警做得好只有口頭表揚，看不到實質獎勵

民警做得好，當然要表揚，但是鼓勵不能只停留在表面上，把人家整天誇得跟花似的，年底評功受獎沒人啥事，或者給人承諾了也不兌現，你當人家傻啊？

9、跟女同志說話和顏悅色，跟男同志說話嚴聲厲氣

這條不解釋！

10、有事沒事都在單位耗著不走

要是真的沒忙完，大家一起乾沒得說，可有的領導沒事也耗著不下班。其中有的是因為不放心，有的就是習慣性晚走，以顯示自己超出常人的奉獻精神。但是你說讓民警怎麼辦？是下班還是不下班？不走吧，天天如此哪受得了，走吧，領導看見會不高興，可能會給自己記個小黑賬，煩！

符合以上任意一種情況

在民警心目中基本上就畫叉了

如果符合三種以上情況

那我就想問問了

這人是怎麼當上領導的?

筆錄軟體｜小警書社｜萌警車模

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