在單位必須遵守三個潛規則三個逆定律三個老套路，看你碰過幾個？

在職場上，很多的規則雖然是潛的，如果你不遵守的話，會吃大虧；有一些定律是逆向的，你正向思維的話，也會吃虧，還一些老套路，你也應該注意，具體如下：

一、三個潛規則

【1】領導和同事優先規則——在職場上你第一個要遵守的就是領導和同事優先於你自己的原則，不管是有什麼好事，或者是有什麼表現的機會，如果你不懂得去讓上同事和領導而是爭者自己去表現，小編相信你的人緣肯定好不到哪去，沒有好的人緣，在職場上你也混的好到哪兒去。

【2】俗不可耐的客氣原則——不管是開會，或者是做報告，或者是公開的場合，那些你認為俗不可耐的客氣是一點也不能少的，比如開會的時候，不管問題多嚴重，都要先說一大堆好話，不管領導的水平高還是低，都要先把領導誇成一朵花，小編相信你參加的會議應該也不少，裡面說的俗不可耐的東西為什麼每次都少不了，這就是潛規則，你不遵守就是對領導的不尊重，就是對大家有意見，還能會有你的好嗎？

【3】面子大於工作原則——職場是一個非常講面子的地方，不管同事好還是壞，不管領導官兒大還是小，你今天要給他們留足了面子，不能有任何的傷害，否則他們會讓你非常沒有面子。

二、三個逆定律

【1】誇獎大部分是批評——舉個簡單的例子，你的同事每天早上來的時候誇你，小張啊，你每天來的這麼早，我們要是有你這個精神就好了，你看看人家是誇你早嗎？是寒顫你不要表現的那麼積極，類似的，領導會說，小張這一陣子在土錐這個項目的前期準備工作上做的特別好，實際上是在告訴你其它地方做的差遠了，所以當同事和領導誇你的時候，要學會逆向思維，考慮一下他們真實的本意是什麼。

【2】越是公開的機會越要暗箱操作——你千萬可不要相信，那些發了海報，在自己公司的網站上，在大小的板報上，公告欄上，公開的招聘也好，公開的選拔也好，如果你認為，公開的就是公平的，那你就大錯特錯了，越是這種公開度非常高的事情，越是要逆向思維一下，必須暗箱操作才可能有你所想要的結果。

【3】領導對你越客氣你的處境越危險——如果領導，每天給你笑呵呵的非常非常的客氣，你要用腦子想一下，只有領導嫌棄的人，領導才會那麼的客氣，遇到這種情況的時候，說明你的出現已經相當危險了，還是注意點為好。

三、三個老套路

【1】沒有良好的人際關係在職場上你寸步難行——在職場上，如果和大家的關係處不好，你的工作做得再優秀，業績做得再好，也不可能有太大的出息，畢竟，你做的好與壞，是同事和領導說了算，而不是自己說了算。

【2】面子活的意義遠遠大於你日常的工作——在職場上如果你不會做面子活，那你的業績絕對不會好到哪兒去，面子活可以給自己爭取到資源，可以引起領導的重視，只有把這個活干好了，你才有足夠的資源出業績，否則的話領導話把你划到一個弱勢的市場上你天大的本事也是白瞎了。

【3】領導交待和關注的事永遠是重要的事——不要覺得你的日常工作是最重要的，和領導交待或者是關注的事情相比，你的日常工作可以忽略不計，自己想一下，你的日常工作有多高的技術含量，還不是日子一直在重複做那些無聊的事情嗎。

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