升職秘訣：老闆們最看重的4種特質，你有嗎？
文/阿秀編輯/西西
「人的成長升級，就像一鍋在燒的水，99°C的水，哪怕只差1°C，也很難沸騰。」
這句話特別形象地說明了普通人和精英人才之間的區別，精英人才在工作中總是最求極致，堅持把事情做到最好，總是多做一步，得到的結果當然也會超出預期，更能得到老闆的青睞。
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一個人升職加薪最快的根本方法就是不斷地超出老闆對你的期待。
很多人長期不能升職加薪，根源就是老闆認為你的能力、見識配不上更高的職位和薪水。換句話說就是你的才華，撐不起老闆對你的預期。
如果不能做一個總是超出預期的偏執狂，那麼再怎麼努力的做到99分，也始終得不到100分甚至101分的認可。
英特爾的傳奇創始人格魯夫曾經說過：「只有偏執狂才能生存」。真正的偏執狂是對一件事情精益求精，苛求完美，讓結果超出所有人的預期。在當下競爭季度激烈的社會裡，不斷衝刺完美的人，才更有可能勝出。
例如麥肯錫每年會接到大量極為困難的諮詢業務，在麥肯錫競爭極度激烈的文化里，項目效果只能達到預期而不能超出預期，就意味著最終會被淘汰。
這就是UP OR OUT精神的終極體現，做不到比完美更完美，意味著出局。
職場上絕大多數普通人只能做到60、70、80分，只有很少一部分人堪稱優秀，能夠努力做到99分甚至100分。但是真正能夠成為精英的還是那些做到101分的人。
要知道人的成長升級，就像一鍋在燒的水，99°C的水，哪怕只差1°C，也很難沸騰。
那該如何依靠不斷提升自己，來打破老闆對自己的預期，快速升值加薪呢？
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如何超出老闆預期？
1.對標行業TOP選手
如果你還不是行業最頂尖選手，那恭喜你，你還有很大的上升空間。
喬布斯曾經說過自己快速成長的一大秘訣：「優秀者抄襲，偉大者偷竊」。
所以你要想快速成長，就可以對標行業內的TOP選手，一方面你可以將溝通能力、執行能力、銷售能力、思維方式等等方面掰開揉碎進行學習和模仿，那你必然能夠獲得光速成長。
另一方面你能夠真正了解到什麼是行業的最高水平，以及自己的差距在哪裡。
追平差距的過程，就是打破預期的過程。
然後你可以找來這些TOP人才的著作、做過的項目，或者線下約談，了解他們的思維方式、信息採集方式、執行方式等等，儘快的補齊自己的短板。
而如果你沒辦法學習行業內最頂尖選手，那你也可以選擇學習本公司最頂尖選手，抓住每一個跟高手一起合作的項目，像一塊海綿一樣把對方的知識、能力儘可能的學到手，不斷打破自己的成長界限。
向頂尖高手看齊，就是你成長的最佳方式，也是打破老闆預期的第一步。
2.多想一步、多做一步
所謂的超出預期，其實就是老闆覺得你只能做到第3步，可是你卻把第4、5、6步都做到了。
任何最頂尖的人才都不應該就事論事，他必須要跳出行業、任務本身來看自己的工作，如何比老闆要求的多做一步、多想一步，是打破老闆預期的關鍵。
你不妨在接到一個新任務的時候，問一問自己，老闆想要什麼，我如何才能給他更多？
以幫助老闆買機票為例：
（1）最普通的助理買完機票就算了；
（2）優秀的助理不光買完機票，還會幫老闆安排送機、接機的計程車，以及入住的酒店；
（3）最頂尖的助理還會幫老闆準備好在計程車和飛機上可以看的文件，以便更好地完成出差任務。
這就是跳出工作本身，向工作之外的上下游進行思考，並加以執行。
3.不出錯：101分的前提是100分
要達到101分的前提是做到99分乃至100分，換句話說，就是少出錯或者不出錯。因為錯誤這種東西往往比成績更能夠引起老闆的注意，一個不經意的錯誤往往可能會毀掉你長期的努力。
我曾經在2014年的中國自媒體大會上採訪過當時新浪微博的一位主編。當時忙中出錯，採訪完了，負責收音的同事突然告訴我剛才麥克風沒打開，而她因為不敢打斷這位主編的採訪就沒敢出聲。
最後我們只好重新找到這位主編進行採訪。
事實上這種關鍵性的錯誤在日常工作中並不少見，我有一個非常好的辦法，就是建立Check List，對常錯、易錯的關鍵節點進行反覆閱讀、檢查、審核。
例如發郵件時很容易忘記插附件；例如經常犯錯的格式、標點、錯別字；例如……
就像是真正考驗一個廚師的永遠是最簡單的家常菜；考驗一個人是否有達到巔峰潛質的，恰巧就是這種最簡單、重複的工作。
據說國外醫生在進行手術之前，甚至會通過Check List對手術準備情況進行檢查，只要發現有一項不合格，就要立即終止手術，重新進行檢查，防止出現手術意外。
4.管理自我驅動力
吳軍老師曾經說過：「不用擔心你的起點差，因為大部分人都跑不完全過程，跑著跑著他們就停了。」
讓自己快速成長，不斷打破老闆對自己的預期，是一個長期而且系統的工作，如果「跑到半路就停下來」，那麼就必然前功盡棄。因此我們不妨學習管理自己的自我驅動力，讓成長變成一件貫穿終生的工作。
對於普通人來說，他們往往不知道自己真正追去的是什麼，所以總是在緊要關頭放棄，自我驅動對於他們來將永遠都只是「一段」而非「一生」的任務。
中國編劇作家富豪榜上排名第一的是高滿堂，他曾經講過一個自己的故事：「年輕時有一次去電影學院旁聽，想進教室和那兒的人一起討論電影，結果被人趕了出來。
從那會兒開始，他就發誓要成為一線編劇，不會再讓別人如此對待自己。」
他笑著說：「從那以後，做一名好編劇就成了他一生的目標。」
美國斯坦福大學教育研究所教授威廉·戴蒙認為對於一項長期工作來講，如果你不能認識到「為什麼這件事對你有意義」、「為什麼你非做不可」，那麼就必然無法實現。
斯坦福大學歷史上最受歡迎的公開課《自控力科學》的主講人麥格尼格爾也說，我們大腦里的「享樂」和「嚴格管理自己」的兩個小人相衝突時，我們的自控力就會顯著下降，我們對自己人生的掌控力也會受到很明顯的影響。
這個時候你就要去尋找你自己真正渴望的東西，讓你真正的人生使命、願景來協調你的慾望衝突，從而減少其他雜七雜八慾望的影響。
因此你要超越自我，不斷打破極限，就必須讓自己認識到，為什麼打破老闆對你的預期，為什麼你把工作做到盡善盡美是必須的。
只有你找到了這個目標和意義，你才能夠長期不斷地為這項工作付出努力，即便是一時的困難和挫折也不會打斷你的奮鬥之路。
-THE END-
※為什麼一流成功人士的鬧鐘都定在早晨5：57？
※在這個新時代，個人品牌化才是王道
※工位與墳墓，你差的不只是一個保溫杯
※別讓「說話」成了人際關係的絆腳石
※人際交往中做到這6點，說明你成熟了！
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