非凡的智力和旺盛的精力固然重要，巴菲特更看重員工的卻是另一種特質

沃倫?巴菲特的日常工作不再包括經營伯克希爾·哈撒韋公司的大部分細節工作，而是接受採訪和管理團隊。

他做出重大戰略決策，並將80%的時間花在閱讀上。但這位傳奇投資者在高質量員工身上發現的特質仍然能說明一些問題。

「你尋找三種特質:智慧，精力和誠信。」在2001年接受採訪時，他告訴《內布拉斯商業雜誌》，這是巴菲特的母校，林肯大學工商管理學院的校友刊物。

在這三種特質中，巴菲特說培養誠信是最重要的。

他說：「每位商科學生都有必備的智力和精力，誠信並不是與生俱來的。」

沃倫?巴菲特在17歲時已經賺了53,000美元

誠信包含誠實、美德和道德，它可以決定你在職場中的成敗。而且，如果你不把它放在首位，你可能會被欺騙的名聲所困擾。

巴菲特說:「大學時代的學生能在很大程度上決定他們在60歲時會成為什麼樣的人。如果他們現在沒有誠信，他們將永遠不會有。習慣的枷鎖有時過於沉重而無法打破，但學生們可以打造自己的鎖鏈。

為了找到一個強有力的榜樣，巴菲特的方式很簡單:「選擇一個你欣賞的人，問你為什麼欽佩他們，通常是因為他們慷慨、正派和善良，而這些都是值得人們去效仿的。

職場專家支持巴菲特的說法。發現一個導師可以幫助你在自己的事業和職業生涯中獲得動力。導師還能幫助你建立適應能力，提高工作效率，學會批判性思考。

本文選題：chinarcu

本文編譯：chinarcu

原文來源：cnbc

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