台積電雙首長制，張忠謀「最後貢獻」能成為典範？

張忠謀宣布，確定明年 6 月退休，並由魏哲家出任「總裁」、劉德音出任「董事長」。「雙首長平行領導」的布局，被視為是張忠謀對台積電的「最後貢獻」──屆時若接班順利，這樣的模式能不能一解企業長期頭痛的接班問題，將是一大看點。

打從 2013 年，張忠謀宣布劉德音、魏哲家升任共同CEO。業界便一直在觀察、猜測，究竟最後誰會脫穎而出，成為這家全球第 29 大企業的真正接班人。

這個比賽，終於告一段落。

10 月 2 日下午，台積電在總部舉行記者會，張忠謀宣布，明年 6 月上旬股東大會後退休。他不續任董事，也不參與任何經營管理相關工作。

屆時，台積電將採取「雙首長平行領導」制，現在兩位共同CEO之一的劉德音將擔任董事長，魏哲家則擔任總裁。

董事長和總裁如何分工？張忠謀說明，劉德音將領導董事會，做為台積電對外的最高代表，以及決策的最後把關者；總裁魏哲家則是在董事會的原則下，負責策略經營。公司對總裁報告，而總裁對董事長及董事會報告。

「總裁」這名稱令人有點疑惑。因為美國有些科技企業的二把手，位居 CEO（CEO）之下的「President」，一般也譯為「總裁」。

不過，台積電的英文新聞稿，寫明魏哲家接任「Chief Executive Officer」，也就是中國台灣地區習慣翻譯的「CEO」。

台積電發言人孫又文解釋，因為張忠謀不喜歡「CEO」這個譯名，所以稱為「總裁」（註：更早曾有一段時間，例如，蔡力行在任的時候，稱為「總CEO」）。

在業界眼裡，這個譯成「總裁」的「CEO」，8 個月後，將是中國台灣地區半導體業最有實權的人。

「我覺得挺意外的，魏哲家拿到的比我想像的多，」一位外資分析師則表示。

過去，外界較多人看好劉德音出線，拿下董事長兼CEO。

直到去年上半年，張忠謀指派魏哲家接任台灣半導體協會理事長。儘管張忠謀、蔡力行都擔任過這職位，仍有業者一口咬定，那暗示劉德音將接班，因為這類聯誼性質的職務應該給「比較不忙的那一個」。

一位與兩人都熟識的台積電客戶主管一看到新聞，便興奮地說「這樣的安排很高明」。他表示，讓深思熟慮、公司治理要求嚴謹的劉德音鎮守董事會，讓業務能力強、決策果斷的魏哲家掌管台積電日常業務，是天作之合。

「他們兩位有很強的互補作用，一加一大於二，」張忠謀也這樣說。

事實上，這位 IC 設計公司資深主管早在去年便告訴《天下》記者，台積電最後的接班順位，可能會讓大家跌破眼鏡。

最直接的理由是，業績。

張忠謀在記者會提到，從 2013 年兩位擔任共同CEO開始，他就把「CEO最重要的責任之一，就是跟客戶高層聯絡的責任，就把這責任交給他們了。」

這當然是個試煉。張忠謀也提到，客戶公平分配，魏哲家負責「A、B、C、D、E」英文字母開頭的客戶，劉德音則負責「F、G、H、I、J」，再依次輪替下去。

台積電近幾年最關鍵的兩大客戶，目前營收佔比超過 20% 的蘋果，由魏哲家負責，高通則由劉德音負責。為人海派的魏哲家，把蘋果伺候得服服貼貼；但風格較冷硬的劉德音，卻讓高通琵琶別抱，轉向三星。

2016 年 10 月《天下》曾報導這段過程。台積電成功搶下蘋果全數 A10 處理器訂單後，產能即將唱空城計的三星，轉而祭出優惠價格拉攏高通。

於是，高通要求台積電也給一個大折扣。張忠謀親自出馬談判，但高通CEO莫倫科夫毫不退讓。張忠謀一氣之下，先飛回台灣。劉德音留在高通總部談了一個折衷方案，帶回台灣，但張忠謀最後還是否決了。

結果，高通 14、10 納米製程產品，全數移到三星生產。

根據摩根大通證券評估，在 2014 年，高通是佔台積電營收 20% 的第一大客戶，今年則驟降到 4%。

雖然最後是張忠謀決定不降價，但論起功過，劉德音不夠圓滑的業務手腕，眾人也看在眼裡。

至於魏哲家負責的蘋果，由於新機處理器全由台積獨家代工。高盛預期，今年下半年蘋果佔台積營收比重超過 20%，成為最新的第一大客戶。

張忠謀在記者會清楚界定，未來，總裁魏哲家將在「董事會的指導原則之下，領導經營這個公司，無論是戰略上、戰術上，以及營運上。」從字面上分析，可說是大權一把抓。

也因此，劉德音接任董事長之後，能對公司有多大影響力，成為眾所矚目的焦點。

一位外資分析師認為，劉德音未必會像西方企業的董事長，只扮演在董事會督導公司的主席角色。「依照台灣的公司法，董事長權力比西方大，」他說。

例如，張忠謀現在也只掛台積電董事長，但他曾強調，依據中國台灣地區的公司法，董事長代表公司，他是個「管事的」董事長。因此，張忠謀不但常出現在法說會高談闊論，目前台積電的財務、人事、法務仍歸張忠謀管。

但張忠謀畢竟是創辦人，劉德音未來擔任的台積董事長，還能有此威望嗎？

有幾個觀察指標。一位台積電前主管指出，張忠謀在記者會的談話藏有伏筆，包括強調劉德音是個「全時的」（full-time）董事長，以及「要非常熟悉公司裡面的工作」，「都為 Mark（劉德音）留了一些空間」。

另一個觀察指標，是其他一級主管的動向。張忠謀曾說接班不是一個人，而是一個團隊，過去 5 年他打造一個堅實的組織決策系統，但像台積電這類大型企業接班，向來會掀起一波主管退休、換新血的連鎖反應。

張忠謀在記者會也承認，高端主管「有 1、2 位本來就預備要明年退休」。根據台積電 2016 年年報，年薪超過 1 億元的主管，除了兩個共同CEO，另外 3 個分別是財務長何麗梅、資訊技術資深副總經理暨資訊長左大川，以及研發資深副總羅唯仁等三大重臣。

其中，除了何麗梅年紀略輕，左大川與羅唯仁都已逼近台積電主管的退休年限──67 歲（經董事會同意可延後）。身為蔡力行大學同學的左大川，被點名最可能是這張忠謀口中那「1、2 位」的一員。「他已經說要退休說很久了，」一位同業指出。

另一個逼近退休年限的，是張忠謀也相當器重的「大內總管」、企業規劃組織副總經理孫中平。

「他們會不會退？下一批上來的是誰的人馬？」熟知台積電內情的業者說，未來需要繼續觀察經營團隊的磨合與運作效能。

而一向以經營管理著稱的張忠謀表示，「雙首長制是他對台積電的最後貢獻。」如果接班順利、甚至能青出於藍，可以作為許多台灣企業傳承的參考指標。

（本文由 天下雜誌授權轉載；首圖左起為魏哲家、張忠謀、劉德音。）

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