羞羞的矽谷--《紐時》CNN聯合揭秘矽谷性騷擾風波,將投資大咖掀下馬
「
一邊是集智慧和美貌於一身的女性創業者,
苦求伯樂的資金支持
一邊是人脈頗豐,
手握各方資源的矽谷投資大咖
於是有人先失態了。。。
而這背後,卻反映出矽谷的
「秘密」
」
據CNN等多家美國媒體報道,
幾個月前,兩位知名的矽谷投資大咖被多名女性創業者指控性騷擾後,被迫向公司遞交了辭呈。
而也有美國媒體發表評論文章闡述,
矽谷投資圈似乎也都對這種騷擾現象見怪不怪,已經成為人盡皆知的「秘密」。。。
以上提到的兩大知名矽谷投資者,一位是Binary Capital的創始人Justin Caldbeck,另一位是500 Startups的創始人Dave McClure 。
Justin Caldbeck
英俊瀟洒、風流倜儻的,手上戴著婚戒的Justin Caldbeck從來沒想到過自己的輕佻行為會將其拉下神壇。
其與他人合夥創立的投資公司Binary Capital 成立於2014,到2016年,公司已經融資1億7500萬美元。本來公司還有希望再融7500萬,結果,卻由於他的緋聞而導致公司融資受挫。
(Justin Caldbeck)
2017年,Niniane Wang, Susan Ho, and Leiti Hsu等6位矽谷女性創業者幾乎在同一時間起訴Caldbeck, 揭露他在她們試圖尋求他的投資時,對她們發出了性索求信號,比如,在商務會議桌下摸摸索索,半夜發送曖昧簡訊,或直接邀請對方上床。
在留言剛剛開始傳播時,Justin Caldbeck決口否認,稱自己一直都是「無比尊重女性」,然而,隨著情況愈演愈烈,當事實再無法被遮蓋時,他不得不承認自己曾有不當言行。
Niniane Wang
即使是這樣,當事人之一的Niniane Wang(她曾是Google 桌面產品的創建者)發布了一條Caldbeck在被指控後發給她的messsage, 意圖再次通過給她投資來封住她的口。此message 被公布後,業界再次嘩然。
Susan Ho
公開舉報Caldbeck的另一位女創業者,Susan Ho,曾在接受CNN記者採訪時說:
「在職場中公開投訴性騷擾,無疑是給自己的職業生涯仍下一顆核武器炸彈。」
意指,很多女性,尤其是女創業者,都在矽谷遇到過類似的騷擾事件,但為了不在未來受到牽絆,多數人選擇拒絕、保持沉默。很快,Caldbeck所投資的一些公司紛紛要求他離開董事席位,最終,其創立的Binary Capital 宣布,Caldbeck已經離職,並永不得返回。
Dave McClure
Dave McClure是投資公司500 Startups的聯合創始人。在《紐約時報》的報道中,31歲的女企業家Sarah Kunst就談到,2014年在討論她在500 Startups於舊金山加速器的潛在工作機會時,McClure對她用Facebook message進行言語性騷擾,告訴她:
「我搞不清楚究竟我該僱用你,還是應該跟你調情。」
Dave McClure
Sarah Kunst
500 Startups是一家全球風險投資種子基金,總部位於矽谷,擁有超過3.5億美元的投資資金,投資於4個主要基金和13個微型基金。自2010年成立以來,已經在世界各地投資了1700多個科技創業公司,其中包括 Twilio , Credit Karma, Grab, Udemy, Ipsy, Talkdesk, Intercom, MakerBot, Wildfire, 和 Viki。
Dave McClure與團隊
Cheryl Yeoh & Co 的創始人Cheryl Yeoh 正是將Dave McClure掀下馬的重要人物。
她在今年接受CNN採訪時,描述了被McClure的細節:
「
McClure是我的投資人。有一晚,我曾邀請McClure在內的一群朋友來我的公寓參加一個小型PARTY。那一天他喝了一些酒,還不斷勸我喝酒。
散場後多數朋友都離開了,但McClure遲遲不肯走,留到了最後。當房間里只剩下我們2人時,他提出留宿想和我上床,我拒絕了,我很驚訝,我說,Dave, 你可能忘記了,我有男友。但他仍然將我PUSH到牆角,繼續和我說:「Please, 就一個晚上。「
Cheryl 繼續描述說,
她當時腦子一片空白,她完全沒有預料到這個事情的發生,因為她知道McClure是有家室的人,有妻子,有孩子。
當此事件傳出後,
Dave McClure不得不在網上公開道歉,稱自己是卑鄙小人。
事件爆發後,500 Startups共同創始人Christine Tsai發表聲明道:將由她接手Dave McClure的工作,Dave McClure將只剩下普通合伙人的身份;
(Christine Tsai)
Christine Tsai稱這項變動早在數個月前就已經決定,但500 Startups其他合伙人卻說對此一切全然不知,大家都是看到《紐約時報》的報道及Christine Tsai的聲明才得知。
Christine Tsai也表示:「最近幾個月,我發現我們的共同創辦人Dave McClure 對科技界女性做出不恰當的行為,跟500Sartups的文化價值不符,對於他的行為跟所造成的痛苦,我們感到很抱歉。」
更多騷擾事件,不僅在矽谷
曾經被指控性騷擾的還有曾投資Uber的知名投資家Chris Sacca。
接到投訴後,他很快反應到要儘快道歉,對媒體說道:「越來越多女性站出來描述她們在科技圈遭受到的不友善對待,讓我看到了這個產業中更深層的問題,我也了解到我曾是這其中的毒瘤。看著文章中的這些故事,我想到我的過去,我現在明白了我的個人問題,我很抱歉。」
Chris Sacca
身在柏林的女性創業者Gesche Haas也遇到了同樣的困惑。在與歐洲天使投資公司合伙人Pavel Curda的一個簡短會議之後,
正當她心中期盼對方會對自己的公司感興趣時,對方卻發來一條突兀的簡訊,顯然他感性的不是女方的公司:
在Message中, Curda赤裸裸地表示:
"我很喜歡你, Hass! 不和你上床,我不會離開柏林。成交嗎?」
年輕的Haas本想對此事不再提起,但當她在圈內聽說另一位女性在那幾日也接到Pavel Curda類似的邀約後,她明白自己不能沉默,便對媒體公開了此事。
矽谷投資圈的「秘密」
一項行業調查顯示,
矽谷的「環境」不利於女性和少數裔種族,投資者往往都是白人、男性:據調查,72家企業的決策投資者中有89%是男性。
據統計,過去一年,男性融資總額達到582億美元,而女性卻只有15億美元。創業家需要足夠的基金才能實現自己的理想抱負,
因此投資人的權利往往非常巨大,而風投資本家又以男性居多。加上風投行業的保密要求,即使投資人行為逾矩,多數人都是睜一隻眼閉一隻眼。
因此許多女性創業者表示:
如果她們公開說出自己遇到的騷擾,她們害怕會遭到報復,甚至永遠遭到投資人拒絕。
Non-disparagement
條款在矽谷職場的就業協議中是非常常見的一部分。條款阻止人們對外談論公司的內部工作,包括不可以對外詬病前同事或者老闆的行為。但是在矽谷,一個白人和男性壓倒性的行業里,這些協議本身就特別有問題,使得弱勢群體只能選擇關起來門來解決問題。
而巧妙的是,企業家和投資者之間的關係又並非傳統的僱主和僱員的關係,不受限制,也不受保護。
在真正的投資協議簽署之前,有很多正式或非正式的會面需要幫助他們加深彼此的了解,至於誰能夠把握好相處之道和其中的界限,便是因人而異了。
但無論如何,當一些投資人認為手中的金錢和權勢可以左右一個女性的夢想,而期待她為實現夢想付出其它代價,恐怕這個投資人本身也在將自己的職業生涯和曾經的夢想置之度外了。
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