職場潛規則：看不慣職場現象，你就不適合當領導，混職場
案例：小劉在一家互聯網公司當一個技術人員，一次公司的網站系統升級出現了個很大的BUG，公司幾個同事忙活了兩天也沒解決，正在無計可施的時候小劉毛遂自薦說自己嘗試一下，經過幾個小時的修復，BUG被小劉解決了，就這樣小劉被公司領導記住了，一次偶然的機會，他們公司的技術主管因為個人原因離職了，就這樣小劉被迅速的提拔為技術主管，主管下面的技術部門，慢慢的公司領導開始信任他，讓他主管一些重要的事情，開始接觸公司的業務。
很多的公司業務員都是跟他直接接觸談成合作的，隨著業務能力越做越強，小劉內心也開始膨脹起來，越來越覺得自己能牛B，公司的業務都是自己跑的，有時候部門領導安排了一些事情，沒有按照小劉的想法，他就覺得領導不懂技術在哪裡瞎指揮，後來還打聽到公司而其他一些同事都有關係，小劉覺得自己是靠本事爬起來的，而其他同事都是靠關係，靠溜須拍馬上去的。自己是清廉份子的代表對他們不屑一顧，喜歡跟他們作對，愛為下面的基層打抱不平，和下面的人玩得火熱。
一次業務上的失誤，小劉讓公司損失了一大筆錢，因為平時跟一些同事關係不太好，有些人趁機打了他得小報告，公司高層經過考慮在大會上決定辭掉小劉，因為平時跟其他同事關係也不太好，也沒有人幫著他說好話，就這樣小劉被公司辭退了。
這是職場中典型的一個案例，我們可以看到，小劉是怎麼晉陞的，又是怎麼被公司辭退的，他做錯了什麼，帶著這些問題我們來分析下：
晉陞：技術能力高超，進入領導視野，達到晉陞。
錯誤：看不慣職場現象，自我膨脹，不會轉變，還以為自己代表基層。
辭退：同事關係不好，被人打小報告。
根據上述分析對我們職場或生活中有什麼啟示呢:：我們在職場可以以技術立身，不能以技術求發展，要學會轉變，每個階段有每個階段的事，一開始你為下面的基層打抱不平，確實能得到讚譽，因為你代表了下面基層的利益，你為他們說話。如果一直抱著這種偏執傲慢的心態，覺得自己代表了基層，沒有搞清楚重點，誰才是最重要的人，領導和跟你平級的同事，下面的基層你對他再好，他們不會為你說話，所以我們要搞好同事之間的關係，少樹敵，才能處於不敗之地。
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