一名小老闆在黃金周里的煎熬，看完很是讓人動容

十一黃金周終於過去了！這一周，對大多數國人來說是幸福的一周，快樂的一周，但是對於像我這樣的小企業經營者來說，卻是倍感煎熬的一周。

今年的十一小長假，公休加調休，連起來共有8天，號稱「史上最長假期」。當時看到網上的放假安排，我的頭就大了：這麼長時間的連休，客戶的訂單如何保證？如果放假期間加班，工人的情緒如何照顧，加班費如何支付？

眾所周知，像我們這些規模不大的私營企業，生存本就艱難。一面是客戶不斷壓價，訂單不斷萎縮；一面是勞動力成本逐年上升。如果這8天時間和別人一樣安排放假，企業的生產就等於停滯了，客戶那邊沒法交代。但是如果安排工人加班，不僅員工有怨言，還要支付高昂的加班費。

有人算了一下，如果這8天時間全部加班，前4天是法定假日，要支付平時3倍的工資，後4天是公休，要支付平時2倍的工資。假設這8天都安排工人加班，每個工人要多支付近一個月的工資。

客戶是企業的衣食父母，得罪不起。員工是企業的生存根本，也不能怠慢。思來想去，想來思去，只能取個折中方案：10月1日-4日放假，10月5日-8日加班。這樣既能生產不至於停滯，又能少支付一些加班費，也算是無奈之中的選擇了。

我就是一個小老闆，管理著一個小小的公司，與那些財大氣粗的大企業，那些旱澇保收的公家單位都沒法比。我也希望工人賺更多的錢，休更長時間的假，但像這樣的連軸休假，說句心裡話，我們這些小公司的小老闆真的傷不起。

聽說有學者建議取消十一黃金周，實行更為彈性，為社會各界所接受的休假模式。但願這不是紙上談兵。

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