同事間談薪酬不再是辦公室禁忌，而且還有助於加薪？

新聞 11-14

忙 Day

萬一你問完發現自己薪水偏低，會促使你採取行動去改變現狀，好比更努力工作爭取升職，或者直接去跟老闆提加薪，再或者更新簡歷尋找跳槽機會等等。總之這是能給你賦能的資訊，你需要知道。

文｜小菲

「你每個月掙多少錢？買樓沒？買車了嗎？」號稱「春節三問」，過年走親戚最容易被七大姑八大姨問到的問題，當然也可能讓年輕人覺得反感。談論收入在中國從來都不是禁忌，但是現在在公司內部大家是不太會直接問同事的，因此一定程度上組織內部的薪酬並不是那麼透明。也許僅僅因為在入職時你跟HR開的薪資低了一點，你跟同級別的同事收到的報酬就有差別。有專家指出，了解同事收入有助於加薪。很快到年底調薪了，也許你可以找個機會也跟同事聊聊這個話題。

美國個人金融網站TheCashlorette的一項調查發現，超過三成的美國年輕人（27至36歲）會跟同事談論自己的收入，而在年長的人群里這個比例僅為百分之八。

這個趨勢能讓薪資透明化，有助於個人爭取加薪，得到自己應得的報酬。「跟同事談論薪水非常重要，也不再是禁忌。」海外求職網站Monster的職業專家如是說。雖然人們可以通過上網查到一些行業或職位的平均薪酬，但這肯定比不上和同事面對面討論。萬一你問完發現自己薪水偏低，會促使你採取行動去改變現狀，好比更努力工作爭取升職，或者直接去跟老闆提加薪，再或者更新簡歷尋找跳槽機會等等。總之這是能給你賦能的資訊，你需要知道。

對於企業來說，也不必把員工之間互通薪水資訊當作洪水猛獸。薪資透明化可以在企業內部培養高度的信任感，當人們知道自己收到了公平的報酬時，他們會工作得更開心更高效。薪資透明化對社會發展也大有裨益，它將促進男女同工同酬。如果人們發現同一個職位的男性員工和女性員工的薪酬不一樣，那就會有動力去消除這種差異。特別是在公司管理層，薪資的性別差異會更加明顯。

當然，雖然專家鼓勵大家去問同事的薪水，但你在問的時候也要注意技巧。關係不好的同事就不要問了，問了對方也未必說實話，而且可能散布甚至扭曲你們的談話內容，對你造成不好的影響。要問就問關係比較好的同事，找個私密點的場合，比如單獨午餐或者喝咖啡的時候，旁敲側擊開始問一下。比如先聊聊去年加薪的幅度，問問加薪百分比，如果對方並不迴避這個話題，你就可以繼續深聊下去問問具體的薪水數目。

小貼士：如何跟老闆提加薪

假設你問到了同事的薪酬，覺得自己薪水偏低了，要去跟老闆提加薪，應該怎麼談呢？

1不要跟老闆說：「我知道某某同事的薪水比我高。」

這種開場白通常起不到好的效果。你要說這一年取得了多少優秀業績，有些業績不是以數字說明的，那你可以提自己為改善公司管理流程的貢獻，以及相比上一年你增加了什麼任務進步了多少。像是你今年除了自己職級的事情之外還涉足了一些更高職級範圍內的事情，因為某個項目開始帶了團隊而且帶得不錯之類的。總之，你要強調自己的專業能力和職場表現應該得到升職加薪，然後再提出你所期待的薪酬，而不是同事的薪酬。

2在談論過程中不要情緒化。

如果老闆不是你的親朋好友，就不要只跟老闆強調自己的薪水不夠開銷，他很可能對此無動於衷。你可以留意下公司的財報，了解公司在行業中的地位，提出相應地的薪酬提升會更合理。

3盡量不要用離職威脅上司，尤其是在你還沒有找好下家的時候。

有些人會威脅老闆說不加薪就跳槽，結果加薪被拒，自己就陷入被迫離職的尷尬境地。而且即便上司挽留你，你也會被留下「對公司的忠誠度不高」的印象。

4薪資提升也不止月薪一種形式，比如你可以要求年底的獎金，抑或是要求公司支付專業培訓費用，同樣能為自己的職場價值加碼。

5萬一加薪要求被拒，也不要灰心。

記得問問老闆為什麼會拒絕你，他一定會給你一個理由的。如果他覺得你的工作業績不夠，那你繼續追問他你要達到什麼目標才可以升職加薪，至少為你指明了努力方向。萬一他說公司經營困難，那也許你真的可以開始著手找下家了。

總之，找老闆談加薪是件再正常不過的事情，如果你覺得自己應該得到更好的報酬，就做足功課然後去試一下吧。

編輯｜林欣煮

來源｜南都周刊

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