為什麼這些20多歲的女人會這麼窮？

時尚 11-15

原標題：為什麼這些20多歲的女人會這麼窮？

和辦公室的人談論起貧困這個話題，總是會提到山區農村的孤寡老人或者是非洲的難民。

但卻很少有人將貧困這個詞和年輕都市女性聯繫起來。但在現實社會中，事實卻並非如此。在有些女性福利不完善的發達國家（尤其是日本）「女性貧困」已經是影響社會穩定的一個巨大的問題。

日本NHK特別節目錄製組2014年將這一問題製作成《看不見明天：越來越嚴重的年輕女性之貧困》和《調查報告：女性貧困——新連鎖的衝擊》等節目在日本播放，並出版《女性貧困》一書（中文版九月面世）。

因為這本書重點關注單親媽媽、女性貧困和貧窮的代際傳遞等日益嚴重的社會問題，引起日本社會廣泛的關注和討論。

書名：女性貧困

作者: [日] NHK特別節目錄製組

譯者: 李穎

究竟是因為什麼讓這些本該朝氣蓬勃、享受校園時光的年輕女性放棄花樣年華，在不足三平方米的網吧吃著泡麵度日。把後半生緊緊的與貧困這兩個字聯繫在一起呢？《女性貧困》通過日本媒體在體走訪東京新宿歌舞伎町調查實例，來給我們關於這一問題的解答。

1.什麼是「女性貧困」？

「女性貧困」指的是女戶家庭（以女性為戶主的家庭）因缺少土地、勞動力、信貸和保險市場准入、穩定收入等方面的劣勢，需要給與特別關注的社會現象。

由NHK製作的紀錄片截圖

2.為什麼會有「女性貧困」？

在日本這個典型的高壓低欲的社會裡，女性會在結婚後選擇回歸家庭，丈夫的收入便成為家庭生活中最主要的經濟支柱。然而現在，一方面由於穩定的僱傭環境發生崩塌，另一方面當男性出現離家、失業、生病、逝世等情況時，剩下的母親和孩子就會立刻陷入貧困，而且由於社會歧視和保障等原因，女性貧困的問題更加難以得到有效解決。

根據日本中央大學法學部教授宮本太郎的分析，「僱傭、家族、社會保障一直以來是支撐我們生活的三大支柱，現在這三大支柱全部都在動搖，女性群體，尤其是年輕的單身女性，在三大支柱發生動搖後，遭受到了最沉重的打擊。」

當然，不僅是支柱的動搖造成了這一現象，其背後的原因更是要從多個角度來分析。

紀錄片截圖

1）非正式工的增加

NHK電視台和一橋大學共同分析，在15-34歲年輕女性中，非正式工佔到8成。在女性就業者中，以派遣工或打工等非正式錄用形式工作的女性，佔到了所有工作女性的六成。這些女性非正式工往往無法得到提升能力的機會，由於忙於工作也無法給子女提供好的生活和學習環境，她們自己更是面臨著嚴峻的經濟現狀。

紀錄片截圖

2）貧困的代際遺傳

根據NHK的現場採訪報告，陷入貧困的女性中大多來自於單親家庭，她們的父親有的去世，有的和母親離婚，而且僅僅依靠母親的微薄收入很難支撐起整個家庭，所以年輕的女孩必須過早地承擔起家庭的重擔，從十幾歲起就需要靠打工爭取生活費。往往單親家庭的女孩，由於打工支撐生活，不得不放棄進入高中和大學的機會，一方面由於無法負擔學費，另一方面必須依靠打工支撐自己和單親母親的生活。

更可怕的是，貧困會在對下一代產生連鎖反應，日本學者認為現實中已經出現了所謂的貧困連鎖社會。單親家庭的增加，以及非正式僱傭工作的增加，呈現出一種逆向作用。原本經濟嚴重的單親母子家庭長大的孩子長大後更難以擺脫貧困。

3）性別歧視

日本年輕女性貧困現象的背後還有多重因素的影響，男女同工不同酬是其中的一個重要影響因素。在日本社會，長期的薪酬不公平一直以來並沒有得到有效改變。根據調查，在非正式僱傭群體中，女性往往只能拿到男性工資的8成左右。日本社會認為「女性不能長期工作、無法作為人才靈活運用,最後肯定會回歸家庭」，這種企業文化使得男女工資存在著差異。

4）社會保障

日本社會雖然出台了一些應對措施，但由於本身的制度原因和保障漏洞，使得年輕女性很難獲得支持。日本社會的福利和保障金等支持更多地青睞中老年公民，年輕的貧困女性很難獲得經濟上的援助。

此外，保障制度上的漏洞也使得年輕女性貧困問題沒法得到有效解決。

單親媽媽廣田希望能夠獲得繼續上學的機會，取得保育員資格證，為自己的女兒提供一個良好的成長環境。由於日本的單親資格證考取援助制度，在進修期間，廣田的生活費由國家發放，2年內每月發放10萬日元。但高等職業學校的學費3年一共380萬日元，為了存錢交學費，廣田一邊帶小孩，一邊兼職幾份工作，每天工作長達十小時以上。也因為這樣，她不幸超過了領取全額補助金的標準，變成每個月只能領取7萬日元的補助金。她苦澀地說道，「每個月都可以領取補助金，心裡覺得很感激，但是更加努力工作之後，結果過得比之前還辛苦。」

「努力得不到補助，不努力靠補助不夠用」這樣尷尬的現象也反映出日本政府背後補助制度的漏洞。

3.中國的「女性貧困」

我國是否存在女性貧困這一說法，答案應該是肯定的。在一些貧困地區由於喪偶或者被遺棄的緣故，女性貧困的現象不在少數。而將女性貧困從經濟限定中抽離出來，在崗位選擇上、社會角色扮演上的女性貧困人數更多。

雖然我國的女性意識崛起較早，但性別上的有色對待的現象也依然從家庭延伸到社會的各個領域，形成了對女性的偏見。女性在求職和就職過程中和男性員工相比，要更多地遭受歧視和冷眼，也更多地面臨貧困風險。

在求職過程中，考慮到女性員工未來的發展和生理生育等原因，很多就業單位更青睞男性求職者，同時在薪酬上也會給與男性求職者更多的上漲空間。現代的女性既需要在職場實現個人價值，同時也需要承擔著照顧家庭和子女的責任。由於時間和精力有限，女性就業者往往難以滿足市場對勞動力的高需求，尤其在行業快速發展的今天，很多女性在生育子女後再進入職場往往會遭遇瓶頸，在工作中難以取得理想的職務和男性相對等的收入。

尤其在二胎政策開放以來，如何平衡家庭和事業也成了當今中國職業女性的一大痛點，即便是擁有高薪工作的高學歷女性，也面臨「是繼續工作還是生孩子」的抉擇。