這才是正確的薪資談判姿勢

前幾天老槍發了篇《老員工加薪為啥這麼難》，不少人私信吐槽。

有在公司工作快五年了，工作強度越來越大，要求越來越高，而工資只是每年自然增長100元，心裡都是溝壑；

有三年的老員工，從來沒有加過薪，新來不到二年的同事，卻已經給加薪兩回了；

有想去找老闆提加薪的，卻不敢開嘴，因為不知道怎麼談；

還有的打算用辭職來脅迫老闆加薪等等。

而老槍想說的是，在跟老闆談加薪之前，是否知道這三件事：

1、談加薪的時機你造嗎？

2、你們公司的薪水能談嗎？

3、談加薪時的注意事項你造嗎？

如果你知道，那就看到這兒吧，趕緊準備準備去找老闆談加薪吧。

不知道，還廢什麼話，接往下看。

一、什麼時候可以談加薪？

現在，就是現在，為啥呢？

這個時候大部分公司已經在做第二年預算了，這個預算裡面包含了人力預算，趕在做預算的時候去提加薪；或是你的收入跟項目收益相關，在完成年度項目或完成一個大項目之後去提，成功的可能性會增加。

二、你在公司的薪水能談嗎？

一些比較大的公司，員工的收入一般和層級、職位相關。比如，都是部門經理，但層級不同，他們的收入會相差不少。像這種有明確層級的公司，一般都會有詳細的加薪方案，會關聯到個人的表現和部門的業績，不需要員工自己去談。

還有一些公司，比如機關、事業單位，員工收入跟學歷、工齡、崗位等有管，也不需要談。

但像私企或規模不大的企業，必須要談，這些企業經常會因人設崗、因人給薪，等著老闆主動給加薪，說你做夢也不為過，不如自己主動提加薪。當然，成立不久的公司也包含在內。

三、談加薪的時候要注意什麼？

1)設定一個最低期望值

你期望能加薪10%，老闆最後給的是加薪5%，是不是在最低期望值以內？你可能說，能同意我加薪就不錯了，還搞什麼最低期望值，有毛用。真有毛用，通過老闆給你的加薪幅度，不僅知道多大的加薪幅度是老闆能接受的，同時瞭然在老闆心裡自己值多少錢。

當然了，加薪幅度如果擊穿了你的最低期望值，不用我說，你懂得。

2)不要用搞事情的方式來提加薪

哭窮、給同級別某同事加薪卻不給我加薪的要公平、有獵頭挖同行挖對門挖隔壁挖的威脅論等等，搞這些都不會讓老闆給你加薪。

老闆給你加薪的理由只有一個，就是你值那麼多錢。

3)找對時間

周一、周五都不是去找老闆提加薪的好時機。

周一是一周工作的開始，忙；周五是一周工作的結束，散；剩下的三天，可看看黃曆找一天，或者抓鬮兒決定；如果都不行，周三就是個好日子，一周時間已經基本過半，工作基本已經有序展開；最最最重要的是，周三提加薪，有可能本周內就會獲得答覆。

4）不要隨便

這裡說的隨便是形象不要隨便，說的不能隨便。

去找老闆提加薪之前，稍微收拾一下，踢掉粘在牙上的菜葉子，摘掉誇張的首飾包括大手串，不要在彙報工作結束後，順便跟老闆說要加薪的，一般老闆都會選擇性遺忘；

加薪，關乎到自己的利益。談好了，皆大歡喜；談不好，回家練練，接著來。

不拋棄不放棄，這好歹也是一項技能，是不？

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