試用期被公司辭退，記得向公司要補償金！

還差一周小L就要轉正了，誰知今天HR卻突然通知他不能轉正，原因是公司效益不好，這個崗位編製被取消了。

小L想不通，為什麼偏偏是我？難道就是因為我還在試用期？入職時談得好好的， 試用期三個月，就差這一周，卻被告知不能轉正，最可氣的是，HR竟還要求自己主動辭職？我為什麼要辭職，明明是公司要辭退我！

試用期解除合同的情況也是非常普遍，很多人在遇到這種情況時也就自認倒霉了。試用期公司可以隨便解除勞動合同嗎？試用期被公司辭退，可以獲得補償嗎？

答案是肯定的，試用期用人單位也不能隨意解除勞動合同，除非是證明員工不勝任本崗位工作，否則用人單位也要支付相應的補償，這在勞動合同法的第三十九條中也有明確規定。在碰到試用期公司與你解除勞動合同時，一定要妥當，以免個人利益受損。

1、無論什麼情況，先表明態度，友好協商。

如果你想繼續留在公司，先跟公司協商，表明你的態度，先不要考慮公司是不是違法，避免受到干擾。

2、如若協商不成，要求公司說明你不符合的具體事例

勞動合同法第三十九條規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，公司想要解除勞動合同，必須證明你不符合錄用條件。一般公司會用一些其他理由（如工作態度不積極等）來證明你不符合錄用條件，但如果在簽訂勞動合同時並未跟你明確試用期考核標準，那公司拿來跟你說事兒的那些理由都可以不考慮。

3、如果公司違法解除合同，向公司要求經濟補償。

如果公司將你辭退，也無法提供你在試用期不符合錄用條件的相關證據，公司屬於違法解除合同，需支付2倍的經濟補償金。按勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、如果公司拒絕支付，可以向勞動部門申請仲裁。

最後提醒大家，在未收到公司書面辭退通知（需要註明原因）時，或是在問題沒有得到妥善處理時，仍要繼續在公司任職，切莫馬上開始著找工作，不來上班或是經常性請假去面試，這些行為對維護個人權益是極其不利的，還有就是試用期一定要簽訂勞動合同，這樣才能更好地維護自己的權益。

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