80後已到中年，職場危機？還是職場倦怠？

小Z從工作了8年多的外企辭職了，原因絕對不是因為工資太少，而是工作太累，離家太遠。

不到2周，他就接到了2個OFFER，一個是國企，一個還是外企，兩個OFFER離家都不遠，小Z也是猶豫了，國企薪資自然不如外企高，但考慮到壓力應該會小於外企，穩定性也會更好一 些。

就小Z自己而言，從老東家離職，除了前面說的工作太累，離家太遠之外，還有一個原因就是職業發展瓶頸，造成的危機感。

小Z是81年的，今年36了，無論是否願意承認，他發現自己的職業發展之路變得越來越窄，工作多年，至今仍是一名項目執行人員，雖說自己有技術，但如果不能提升為管理崗位的話，再過5年恐怕會被劃入淘汰之列了。

外企工作強度大，管理嚴格且管理無情，有用留下，沒用就請你走人，現在不動，等到40歲被淘汰，恐怕是真沒人要了。

想著到國企雖說工資低一些，但工作相對穩定，被裁員的可能性比較小，可以安穩到退休了。

你是否也有小Z這樣的職場危機？

職場工作10幾年也有了一定的經驗積累，在90後看來，這個年紀應該是黃金期，可由於年齡的關係，35歲似乎成了職業發展的一個分水嶺，要麼上，要麼下，上去的自然是前途一片光明，但上不去的，不是職業危機，就是職業倦怠。

35歲是個尷尬的年齡，害怕沒用，關鍵是心態。有能力的人不會輕易被替代，如果你認為自己很容易被替代，你要反省一下自己是否一直在努力學習，保持進步，還是停留在自己的舒適區，產生了職業倦怠。

年齡不是問題，有問題的是態度，積極、主動會讓你更有內驅力，也會讓你更有價值。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！