80後已到中年,職場危機?還是職場倦怠?
小Z從工作了8年多的外企辭職了,原因絕對不是因為工資太少,而是工作太累,離家太遠。
不到2周,他就接到了2個OFFER,一個是國企,一個還是外企,兩個OFFER離家都不遠,小Z也是猶豫了,國企薪資自然不如外企高,但考慮到壓力應該會小於外企,穩定性也會更好一 些。
就小Z自己而言,從老東家離職,除了前面說的工作太累,離家太遠之外,還有一個原因就是職業發展瓶頸,造成的危機感。
小Z是81年的,今年36了,無論是否願意承認,他發現自己的職業發展之路變得越來越窄,工作多年,至今仍是一名項目執行人員,雖說自己有技術,但如果不能提升為管理崗位的話,再過5年恐怕會被劃入淘汰之列了。
外企工作強度大,管理嚴格且管理無情,有用留下,沒用就請你走人,現在不動,等到40歲被淘汰,恐怕是真沒人要了。
想著到國企雖說工資低一些,但工作相對穩定,被裁員的可能性比較小,可以安穩到退休了。
你是否也有小Z這樣的職場危機?
職場工作10幾年也有了一定的經驗積累,在90後看來,這個年紀應該是黃金期,可由於年齡的關係,35歲似乎成了職業發展的一個分水嶺,要麼上,要麼下,上去的自然是前途一片光明,但上不去的,不是職業危機,就是職業倦怠。
35歲是個尷尬的年齡,害怕沒用,關鍵是心態。有能力的人不會輕易被替代,如果你認為自己很容易被替代,你要反省一下自己是否一直在努力學習,保持進步,還是停留在自己的舒適區,產生了職業倦怠。
年齡不是問題,有問題的是態度,積極、主動會讓你更有內驅力,也會讓你更有價值。
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