只要能戒煙，老闆就給你放6天年假

只要你能把煙戒了，公司就給你放6天的帶薪休假。今年9月東京的市場支援公司開始了這項優待非吸煙人群的制度。制度開始施行後，開始戒煙的員工不在少數。公司帶薪休假率也明顯上升、開始了以員工健康為目的的工作方式改革。

明著以員工健康為目的，實際上暗裡...

這間公司的名字叫做PIALA「ピアラ」，位於東京澀谷區。這件事的開端是因為公司里的「目安箱」，也就是有人通過員工意見箱裡面提出了一個意見：員工的吸煙問題。這家公司位於惠比壽花園塔的第29層，然而，29層的辦公區域里並沒有設置吸煙區、這就導致了煙民們要吸煙的話，只能坐電梯到地下1層去。於是有人計算了一下吸煙社員所耽誤的工作時間：吸煙1次=10?15分鐘。吸煙者除了正常休息時間外，1天內會因為要去吸煙甚至會離開工作崗位數次。這就與不吸煙的員工拉開了工作時間差。在這家公司內，吸煙者佔35%，而非吸煙者佔65%。長期下來，大家就發現，這樣的工作模式對於非吸煙者來說是不公平的。

於是公司絞盡腦汁後想出了一個好辦法：那就是獎勵不吸煙員工最多6天的帶薪年假，叫做「smoke休」。這樣做的話既不會傷害吸煙員工的感情，也給了非吸煙員工以福利。並非硬性規定一定要戒煙禁言，而是用這6天的帶薪年假來誘惑你：就看你願不願意為了這6天年假而戒煙了。

到26號為止已經批准了31人的年假。申請年假的條件為自己聲明自己去年1年內沒有吸過煙。此制度開始後，馬上就有4位老煙槍員工開始戒煙了。

專家為此點贊

專家表示對於吸煙員工的吸煙問題進行硬性規定的公司比較多，但這樣反過來，獎勵非吸煙員工年假來鼓勵戒煙的公司真的是很稀有。

吸煙社員也從心底接受了這個新制度。社員市村光希（25歲）以前每天要去3~4次吸煙室，每次都要花費10分鐘左右。以前常常借口「經常會在和上司一起吸煙時溝通工作，來決定工作方向」，現在卻改口「公平最重要」。該公司的飛鳥貴雄社長要堅持這一制度「爭取提高員工的帶薪休假消化率」、改革員工的工作方式。

「真的是別出心裁的新想法。長遠來看，吸煙者過多的公司里，很多員工身體會出現健康問題，這樣的話反而影響工作效率，影響公司業績」。這種winwin雙贏的制度，很多公司可以積極借鑒。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！