職場新人必知的勞動法規！

很多辭職新人，因為對自己的權利不是特別清楚，因而利益受損，為了大家可以更好地維護自己的合法權益，今天把初入職場，大家一定要知道的相關規定整理在這裡。

一、關於試用期長短，勞動合同法的相關規定如下：

1、用人單位不能單獨簽訂試用期合同。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或是勞動合同期不滿3個月的不得簽訂試用期。

二、勞動者應該如何解除勞動合同

勞動者解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予辦理，如勞動者違反提前三十日的規定而要求解除勞動合同，用人單位可不予辦理。勞動者提前三十日通知用人單位，用人單位拒絕離職的，勞動者滿三十日，並在提交交接文件後可離職。試用期需提前三日通知。

如果用人單位有以下情況勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）未及時足額支付勞動報酬的;

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

三、企業不可向勞動者收取費用

用人單位在錄用員工時不得向勞動者收取入職押金、風險保證金、培訓費等費用。

四、企業不簽訂勞動合同怎麼辦？

按勞動合同規定企業必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的勞動者可要求用人單位賠償雙倍工資。

五、勞動合同必須包含的內容有

（1）公司名稱，住所，法定代表人

（2）勞動者姓名，住址、身份證號碼或其他有效證件號碼

（3）勞動合同期限，工作內容、工作地點

（4）工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險

（5）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

六、加班工資應該如何支付

用人單位在勞動者完成規定工作任務後，根據公司需要安排加班的，應給予補休或調休，如果不能安排補休或調休的，應該按以下標準支付加班長工資，平日150%，假日200%，節日300%，其中節日不得安排調休。加班工資應為勞動者的工資總額，而不是基本工資。

按照計件制或是綜合工作時的公司，在員工完成計件工作量標準和工作時間達到法定工作時間的，也應支付加班工資。

你有沒有過因為對自己的權利不是特別清楚，因導致利益受損？寫在評論中！

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