90年女生，已婚，先生孩子再跳槽，還是先跳槽再生孩子？糾結！

小Z是個有計劃的90後女生，在其他90後還在彷徨自己到底要幹些什麼的時候，小Z已經有了明確的職業發展目標，畢業就來到一家互聯網公司，一直做了3年多。

去年小Z結婚了，老公是個IT男，工作累點兒，但人很踏實，收入也不錯，在雙方家裡的資助下，買了1套2居室，日子也算是安穩。

結婚一年多了，雙方家長也都在催著生孩子，可小Z有著自己的計劃，公司工作3年，也快到瓶頸期了，也想著跳槽去看看外面的世界，可自己今年已經27歲了，這個年齡也是有些尷尬，現在跳槽吧，怕用人單位因為自己已婚，擔心自己到公司工作不久就會生孩子，而拒絕招用。生了孩子再跳槽吧，又怕因為自己有孩子，用人單位覺得自己負擔重，不能全心投入工作。

這讓小Z很是苦惱。

對於職場女性，家庭、孩子、工作又遠是個不可調和的問題，每個在事業上有所成就的女性，一定是有所犧牲，或是背後有一個默默奉獻和支持的老公。

在沒有二胎政策以前，老槍會建議小Z先生了孩子，再考慮跳槽的事情。但現在的二胎政策，有沒有孩子已經不重要了，因為都有可能生二胎，能在28歲前生二胎的實在是太少了。

所以是否跳槽，關鍵是看你為什麼跳槽，如果只是想出去看看外面的世界，那證明你還不夠成熟。

在老槍看來，有下面幾種情況你就可以考慮跳槽了，其他的問題不用考慮太多。考慮的多，干擾就多，就會影響你的決策。

1、自己的能力高於現在的崗位要求，且沒有升遷的可能；

2、工資水平低於同崗位市場平均水平，且沒有增長的空間（因為部門經理也比你多不了幾百塊）；

3、公司業務發展遇到瓶頸，業務下滑明顯，改革作了不少，但沒有一個是治本的。

有這3種情況中的一種，你就可以考慮跳槽了，如果沒有關於跳槽一定要慎重，外面的世界可能精彩，也可能都是坑。

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