夢龍以後在澳洲就吃不到了？聯合利華欲關閉澳洲冰淇淋工廠

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據多家澳媒此前的報道，知名日用品生產企業聯合利華（Unilever）準備調整位於澳洲利亞新南威爾士州Minto冰淇淋加工廠140名工人的薪水。對此，聯合利華方面給出的理由是：生產的成本過高，企業不得不採取措施縮減開支。

Minto工廠的總經理表示，悉尼過高的人工成本讓企業面臨運營的難題。

「悉尼工廠的運營成本太高了，如果從歐洲工廠進口同款的夢龍冰淇淋，算上冷鏈運輸費用，其成本還是低於本地工廠生產的產品。」

其實早在去年8月份，聯合利華公司就向澳洲公平工作委員會（FWC）申請提前終止與悉尼Minto工廠工人的集體合同。然而在經歷了長達16個月的商討之後，工廠的工人始終無法接受。不少工人都表示在降薪幅度如此之大的情況下，他們無法維持家庭的日常開支。

事實上澳洲企業薪資增速放緩的問題早已非「一日之寒」，據澳大利亞權威找工作網站Seek發布的《2016年澳大利亞工資報告》顯示，2016年全澳洲的平均工資是稅前80,196澳元，相比2015年的平均工資僅上漲了0.6%左右。

不過聯合利華特別指出，對於此次削減開支措施將導致員工降薪46%的消息是「不準確」的。

公司方面表示在2018年4月30日之前，計劃按照目前的協議維持員工的工資和福利，而如果達成新的協議，這一日期則會提前。

不準員工發表情包？

據報道，跨國巨頭聯合利華（Unilever）規定，員工如在社交媒體上使用「憤怒臉」的表情來表示對於公司調整員工薪水的不滿的話，將會受到企業的內部處分。

這一舉動引起了各方人士的不滿。澳洲製造業工會（Australian Manufacturing Workers Union）就公開指責稱，聯合利華的這種行為缺乏大公司的氣度。

「員工遭遇降薪感到不適也是人之常情」。不過公司採購部門主管布扎士（Erika Buzasi）對此解釋道：員工代表著公司的價值觀和文化，發布負面消息將影響公司的聲譽，公司有權作出相應的紀律處分。

值得注意的是，就在上個月澳洲總理特恩布爾表示，如果政府公職人員發布任何關於政府的負面消息的話，將會面臨嚴厲的紀律處分。

本文信息來源：澳洲人報

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