三期員工被非法辭退該怎麼辦？

一大早，小L收到了公司發來的信息，公司接到搬離通知關停，員工解散，工資結算至11月21日。小L懵了，怎麼開在寫字樓里公司會被要求關停了？不過這些已經顧不上了，因為搬家小L正忙的焦頭爛額。

一切安頓好，想想公司的事情小L覺得有些蹊蹺，於是就去了公司原來租的寫字樓了解情況，結果，小L肺都要氣炸了。

原來公司根本沒有關停，因為這一年來公司連續虧損，效益越來越差，於是就借著這次北京清理整治行動，以公司關停的名義把大部分員工給辭退了，懷孕4個月的小L也在其中。

小L氣憤不已，吵著要去仲裁，公司表示說，如果小L不去仲裁，願意補償一個月工資，否則則以曠工三天違反公司制度為由辭退。小L說是接到了公司關停員工解散通知才不來上班的，但公司說是此通知為某人力個人行為，非公司行為，並且說該人力因發布虛假信息已被辭退。

不說小L會怎麼做，老槍建議，碰到這種連「渣」都不配用的公司絕不要手軟，必須告，必須拿起法律的大棒子打的他滿地找牙。

三期員工（孕期、產期、哺乳期　）被公司非法解除怎麼辦？

首先，用人單位不可以與三期員工解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同。

其次，如果被公司非法解除，應當按經濟補償金的二倍向三期員工支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

最後，經濟補償按三期員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向三期員工支付。

《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

每每老槍的文章涉及到跟勞動者與公司產生糾紛的話題，經常會有網友留言說了，「算了，根本沒用、哪有那時間跟公司糾纏、能給點補償就不錯了」等等，但老槍還是那句話，自己的權益都不敢主動爭取，那就更沒人會在乎你的死活！

你是否也遇到這樣的情況，你是否也想吐槽，寫在評論區，看看大家都怎麼說！

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