為什麼零工經濟需要區塊鏈

在線資源共享和自由職業平台的出現，開啟了零工經濟的新時代。

這些服務讓我們有可能在任務和項目上獲得或提供幫助，這是前所未有的。

他們現在正在挑戰傳統的勞動結構和模型。

僅在美國，自由職業者佔到勞動力總數的35%。

Upwork和自由職業者可以讓你遠程招聘各種各樣的人才，並協調數千英里之外的項目。

優步和Lyft讓你可以通過分享你的汽車賺錢，也可以在你身邊找到可以載你一程的人。

TaskRabbit幫助你在你的社區僱傭體力勞動，比如搬家和組裝傢具。

亞馬遜的「土耳其機器人」為你提供諸如數據標籤等任務的認知人力資源。

其他許多網站也提供類似的服務。

然而，儘管這些平台幫助數以百萬計的人在網上找到工作，但他們卻面臨著截然不同的問題。

在這些問題中，缺乏透明度、沉重的收入負擔和交付收益的延遲是其中一些最突出的問題。

但更廣泛地說，所有這些組織都是由敵對的、中心化的架構控制的。

儘管大量自由職業者和僱主為這些平台的價值做出了貢獻，但他們並沒有獲得公平的利潤分成。

在使用這些服務的時候，自由職業者們，他們珍惜自由，喜歡做自己的老闆，他們常常覺得自己是一個大公司的齒輪，沒有給他們應得的東西。

這就是為什麼他們經常想辦法在服務之外達成交易，以避免支付高額傭金。

許多專家認為，區塊鏈技術可以為在線零工經濟面臨的兩難困境提供答案。區塊鏈是一種提供比特幣的技術，它挑戰了銀行和集中式金融機構的長期統治。

區塊鏈如何使經濟更加公平

從本質上講，區塊鏈是一個存在並在成千上萬台電腦上更新的資料庫。

它是透明的，可以讓所有人看到和不受篡改和其他網路攻擊的影響。

區塊鏈的去中心化模式可以在不需要中間人的情況下進行安全的p2p交易。

它還使得執行智能契約、在網路上運行的軟體不需要集中的應用伺服器成為可能。

對於零工經濟而言，區塊鏈交易和智能合同的結合，使得創建自由職業和資源共享平台成為可能，僱主可以在這裡找到並僱傭員工，並在不需要經紀人的情況下對他們進行補償。

比特幣的支付立即以加密貨幣的形式支付，沒有任何延遲。

目前，有幾家創業公司正在利用在線勞動力市場上的區塊鏈，為參與者提供權力和控制權。

一個例子是，在Ethereum區塊鏈上建立的一個分散化的在線服務市場。

CaYa讓僱主和員工可以在不需要中介的情況下進行點對點的互動。

該公司使用自己的專有數字貨幣——「一種叫」——「一種叫」牌。

僱主可以為他們的服務付費。

每一項任務都會創建一個智能契約，它也會履行一個去中心化的第三方託管的功能。

當工作開始時，聰明的合同會把約定的金額從僱主的賬戶中鎖起來。

當雙方確認完成任務後，智能合同自動將這些令牌轉移到員工的地址。

這種區塊鏈模式可以確保自由職業者在完成工作後立即收到他們的收入。

它還通過移除中介機構來降低費用。

該公司的傭金是1%，是UpWork的20%的一小部分。

類似的平台也出現在其他細分行業。

例如，以區塊鏈為基礎的拼車應用Lazooz，旨在解決優步和Lyft等集中化服務無法應對的一些問題。

總部位於瑞士的非盈利組織「彎曲樹」是一個類似於Airbnb的區塊鏈。

這兩個平台在很大程度上降低了第三方收費。

區塊鏈能夠改善自由職業平台的另一種方式是使用匿名群體智慧。

另一個去中心化的自由職業平台Coinlancer使用了區塊鏈和平台用戶的判斷來解決員工和僱主之間的糾紛。

一些用戶被隨機選中，以防止串謀，審查爭議，並在區塊鏈上登記投票。

一份聰明的合同會根據最終的結果採取最後的行動。

分散的平台所有權

基於區塊鏈的自由職業平台的獨特而有價值的特點之一就是網路的共同所有權。

集中式服務運行於自上而下的層次結構中，服務提供者對應用程序、數據和其他一切進行控制。

相比之下，基於區塊鏈的服務依賴於分散式的、自下而上的組織。

大多數區塊鏈項目都得到了最初的coin產品（ICO）的支持，在這一平台上，創業公司會發布專有的密碼令牌來為他們的應用籌集資金。

該平台的愛好者和未來用戶可以通過購買令牌來投資這個項目。

令牌可以讓持有者分享平台的所有權，並可以決定自己的未來。

這種共同所有權確保了每個人都能看到平台在價值和採用上的崛起。

依然存在挑戰

雖然區塊鏈解決了在線零工經濟的許多問題，但它也有自己的挑戰和風險。

這包括加密貨幣的價格波動，缺乏針對欺詐和欺詐的集中監管，以及區塊鏈平台帶來的規模問題。

創業公司已經解決了其中的一些問題。

例如，在一份合同開始後，該公司使用一種對沖的第三方託管機制來保護僱主和員工不受令牌價值變化的影響。

它還結合了連鎖交易和鏈表，以提高性能和規模。

其他平台使用分散的計算資源來處理應用程序的擴展。

Coinlancer使用定製的監控軟體來偵測騙局，並允許用戶標記潛在的虛假評論。

可以肯定的是，區塊鏈商業模式——鼓勵合作而不是競爭——非常適合在線勞動力市場，在這個市場中，每個人都應該得到公平的報酬。

（英文版來自：thenextweb）

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