日本嚴重落後， 世界排名下滑至114位

原標題：日本嚴重落後， 世界排名下滑至114位

據日本《朝日新聞》11月2日報道，世界經濟論壇2日發布的《2017年全球性別差距報告》顯示，在144個國家中，日本排名114位，與去年相比有所下降。在G7國家中依舊排名最後。

據報道，這項排名是通過將各國在經濟、政治、教育、健康4個領域的14個項目中男女平等的程度指數化制定的。

其中，日本在政治領域的排名最為落後，是第123名，而2016年還是第103名。這項指標主要是根據日本國會中女性議員、內閣中女性成員的比例以及過去50年女性擔任國家元首的年數三個項目決定的。

世界經濟論壇剛剛發布的《2017年全球性別差距報告》向世界發出了一個不安的信號，即雖然在過去十年全球性別差距呈現緩慢縮小趨勢，但2017年全球男女平等狀況首次出現倒退。

自2006年首版報告發布以來， 《全球性別差距報告》每年對女性在教育程度、健康與生存、經濟機會與政治賦權四大指標進行測評並排名。今年的最新報告顯示，全球68%的性別差距已消除，略低於2016年的68.3%和2015年的68.1%。

今年的四項指標指數都有所下滑，後兩項女性經濟與參政機會尤其明顯。報告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。按照目前的進展速度，世界需要再花100年實現完全的男女平等。若單看職場上的性別平等，則要再等217年。

世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：「我們正在進入一個人才為王的時代，一個國家或企業的競爭力將前所未有地依賴於創新能力。這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性並助其發揮潛能的領導者。」

2017年全球性別差距指數排名

報告對全球144個經濟體的性別差距狀況進行排名，冰島蟬聯榜首，成為全球性別最平等的國家，北歐國家挪威、芬蘭、瑞典均排進前五，盧安達因其突出的女性參政表現位列第四。排在第6位的尼加拉瓜和第7位的斯洛維尼亞都首次取得了消除80%性別差距的佳績。愛爾蘭、紐西蘭和菲律賓分列8至10位。

在二十國集團國家中，法國（第11位）排位最高，其後是德國（第12位）、英國（第15位）、加拿大（第16位）、南非（第19位）和阿根廷（第34位）。美國排名下降4位，至第49位。

中國排名下滑一位至第100位，略高於印度（第108位）、日本（第114位）、韓國（第118位）、土耳其（第131位）和沙烏地阿拉伯（第138位）。

中國在「職業技術工人」與「高等教育入學率」兩個分項上已經實現了完全的性別平等，但在「預計收入所得」和「高管與政要人數」方面較去年有所下滑，而在「新生人口性別比例」方面，中國長期處於嚴重失衡狀態，是影響全球排名的最大薄弱項。從報告數據還可以看出，在中國，女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間佔總勞動時間的44.6%，而男性的這一數字僅為18.9%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數佔比僅為9.4%。

世界經濟論壇教育、性別與就業系統負責人阿迪亞?扎赫迪（Saadia Zahidi）表示：「時至2017年，我們不願看到爭取性別平等的努力出現逆轉。性別平等既是道德需要，也是經濟需要。我們也確實看到很多國家意識到它的重要性，它們為縮小性別差距而做的努力也已開始出現成效。」

實現性別平等的經濟意義

諸多研究已表明，改善性別平等狀況可帶來巨大經濟紅利。 近期有統計認為，實現經濟上的性別平等可使英國國內生產總值（GDP）增加2,500億美元，美國17,500億美元，日本5,500億美元，法國3,200億美元，德國3,100億美元。

中國的數字更為可觀，另有數據指出，若中國能夠在2025年提升25%的女性經濟參與度，本國GDP可增長2.5萬億美元，同期全球GDP亦可增長5.3萬億美元。鑒於政府收入在GDP中的佔比，GDP增長還將令全球稅收增加1.4萬億美元，其中大部分（9,400億美元）來自新興經濟體，這意味著政府能有更多自籌公共經費用於縮小性別差距。

實現性別平等的經濟意義同樣存在於行業與企業層面，促進性別平等的一大關鍵途徑是促進性別在行業間的平衡。來自報告研究合作機構領英（LinkedIn）的數據顯示，男性在教育、健康、福利事業等領域較為稀缺，女性在工程、製造、建築、信息、通信等方面代表性不足。這種性別分化對各行業來說都是損失，缺乏性別多樣性也就缺少了更多創新創造的可能性與回報。行業人才分布失衡現象不光是人才儲備問題，事實上，在各行各業中，男性都佔據了絕大多數崗位的領導位置，面對這一現實，光靠加強女性培訓教育提升技能還遠遠不夠，還需要企業自身從內部做出更多的改變。

「塑造教育、性別平等和工作的未來」系統行動倡議

世界經濟論壇的「塑造教育、性別平等和工作的未來」系統行動倡議旨在讓人們充分發揮自身潛力，開發並利用自身才能，共同打造更繁榮向上的經濟和社會。

「塑造教育、性別平等和工作的未來」系統行動倡議的三個模塊包括：知識工具，如《全球性別差距報告》、《全球人力資本報告》、《未來工作報告》；對話系列，如「打造關懷經濟」、「成人勞動力再培訓」；以及公私合作，如「縮小技能差距」、「為工作的未來做好準備」和「縮小性別差距」。該系統行動倡議由全球知名管理組織牽頭，該組織由來自世界各地的對口領域的個人和機構組成，包括高管、官員、學者、國際組織負責人等。

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