沒有這些優勢,你憑什麼拿高薪?
都說年底不是離職的好時候,因為年終獎還沒發。可小Z卻偏偏在這個時間離職了。原因就是今年調薪又只給他漲了200元。到公司已經7年了,薪資調整最多的1年是500元,以後不是100就是200,這在小Z看來,還不如不漲呢,這不是噁心自己嗎?
對於小Z來講薪資漲多漲少,不僅僅是錢的問題,更多的是肯定和認可,公司工作7年,工資沒漲多少,工作量可是翻了好幾倍。7年堅守在一個崗位上,就是沒有功勞也有苦勞吧。這樣對待一個踏踏實實工作的基層員工,真的讓人很寒心。
薪資多少,不是老闆決定的,而是你自己決定的。
薪資多少,不是你出多少力,而是你創造的價值。
每天做著重複性的工作,一個經驗用7年,不被淘汰,你已經要感謝老闆的包容了,何況每年還給你漲個100、200的,還有什麼不滿意的?
很多人認為基礎崗位就是每天做重複的事情,沒有什麼創新而言,這種觀點個人認為是不對的。
創新,不是只有技術、研發崗位才可以有的。
職場,把以前做不到的事情做到了,就是創新,把以前用1小時做的事情提高到半小時,也是一種創新。
那種按部就班,做天和尚撞天鍾,只為完成任務的敷衍態度,別說7年,17年你也不會有變化,這也就是職場起點一樣,但結果卻不一樣的真正原因。
想要薪資增長,不是因為你做的時間長短,也不是老闆是否喜歡你,而是因為你的能力高底,也就是你的競爭力,你的不可代替性,這些才是決定你薪資多少的重要原因。
要想拿高薪,不但自己要做的好,還要比別人做的好,提高自己的競爭力和不可替代性。
環視一下你周圍的同事和朋友,與他們相比,你是否具備這些優勢?
同樣的專業,你是專家
同樣的工作,你最敬業
同樣的任務,你更負責
同樣的結果,你最出色
同樣的崗位,你最重要
沒有這些優勢,你憑什麼拿高薪呢?
別再抱怨生活對你不公,沒有什麼是你應得的,只有不斷努力才是你最該做的!
※小心試用期的那些坑!這些都是違法的!
※別再問我離職原因了,這事兒,馬雲早就說的很清楚了!
※試用期被公司辭退,記得向公司要補償金!
※Offer 是否具備法律約束力,關鍵看是否做了這三件事!
※三方協議和檔案,不能忽視的畢業手續!
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