阿里巴巴贏了，利用病假出國旅遊，就是你沒理！

阿里巴巴贏了，作為資深HR，我為這個最終判決鼓掌稱快！

一個勞動糾紛的案子歷時近5年，一審、二審，一直打到高院，阿里巴巴就好像《秋菊打官司》中的秋菊，要的就是個說法。

案情是這樣的

2013年1月28日丁某入職阿里巴巴，月薪3.6萬，4月19日丁某向公司提交了診斷證明、病歷手冊等，以頸椎病為由向公司申請了2周的病假，並獲得了公司批准，同一時間，丁某乘飛機前往巴西旅遊。

公司發現其在朋友圈發的巴西旅遊照片，大為惱火，丁某回公司後，即以丁某嚴重違反公司規章制度為由，與丁某解除了勞動合同。

丁某認為病假已獲批准，因為北京霧霾，故自己選擇去巴西進行修養，並未違反公司規章制度，因此申請了勞動仲裁。一審、二審阿里均敗訴，理由是病假屬實，而公司規章制度中並未對病假期間的休假地點做限制性規定。

爭議的焦點就是，丁某是否蓄謀利用病假之名出國旅遊。

員工泡病假的事情屢見不鮮，為啥？

就是覺得有保護傘，這個保護傘就是新《勞動合同法》，其實這是對於新《勞動合同法》的一個誤解。

勞動爭議案件就好像機動車與行人的交通案件一樣，往往勞動者都會被視為弱勢群體，無論情形如何，企業通常會被認為存在過錯，本案就是個非常典型的例子。

病假，不僅僅是說明你身體不好，更是證明你需要休息，休息就是不適合去工作，你不在家休息養病，卻跑出國旅遊，這不是蓄謀又能是什麼呢？

和協勞動關係，僅靠法律條文是無法實現的，和協勞動關係需要企業和勞動者共同努力，共同維護！

對於這個案件，你是怎麼看的？歡迎大家在評論區留言！

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