四大合伙人：群面過後，大多數人只是走個流程而言

AC面（ Assessment Centres ）是大多數外企常用的人才測評方式，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評。

很多商科名企在正式的 summer intern 或是其他實習招募中，都會採用 AC 面的形式。要在 AC 面各環節拿到高分絕非易事，一整天十餘小時的各面試環節轟炸，不僅考驗申請者在壓力下的反應能力、領導力、問題解決能力、團隊協作能力，還需在面試中 handle 各種不可控的局面。

// 快消 AC 面流程及考察點 //

不同公司在不同的地點、年份，對於 AC 面定義不同。以瑪氏為例，筆者曾參加瑪氏管培生面試。感受就是：瑪氏申請的時候很有趣，由於它有很多業務線，譬如皇家寵物食品、箭牌，不同的業務線面試時間都不同。瑪氏AC 面不僅有群面，還有 HR 壓力面，即6個人圍一圈對一個候選者進行面試。

而在筆者參加寶潔管培生面試那年，當時的面試沒有群面環節，只分為兩次單面：Hr 單面和4-5個面試官同時面試一個面試者。

聯合利華的 AC 面則相對複雜一些，群面過後會有群體討論和個人的 case study 。

【 群面考察點 】

群面看重的是面試者的團隊合作能力、問題協調與解決能力、識別問題能力（看完 case 之後能快速識別任務）、商業思維、 presentation 能力、英語語言技能等。

【 HR 壓力面 】

之所以商科面試中會有壓力面環節，是因為面試方希望看到作為潛在僱員的面試者是否有良好的抗壓能力，能否在承壓條件下很好地完成工作，主要考察的是面試者的心理素質、邏輯表達與溝通能力。其常見形式是這樣的：

面試中 HR 會說「給我舉一個你最成功、自豪的故事」。之後很可能面試者很激動地說了幾分鐘，而對面的 HR 卻一直面無表情，並且還提出各種質疑，譬如「我覺得這件事中你哪裡哪裡做的並不好」等等。

【 單面 】

單面中，最主要的是行為面試，面試官提出的問題主要涉及面試者的個人價值觀、穩定性等。

// 四大 AC 面流程 //

四大 AC 面流程中，普華永道 （ PWC ）的 superday 最為典型。其2015年的流程是：群面 —— 個人 case —— explore PwC —— Lunch —— 單面；2016年則沒有 case study 。

【 四大群面流程 】

群面可以說是面試環節中最重要的一個部分，幾乎四大每一家面試的第一個環節都是群面。其流程，以 PwC 2017 Super day 校招為例：

- 10個人一個大組，每個大組分 A、B 兩個小組

- 15 分鐘，各組成員讀 case

- 30分鐘小組討論討論

- 每個組15分鐘 presentation

- 每個組10分鐘時間對另外一個組提問

-語言問題：普華永道要求15分鐘的 presentation 是英文回答，其他的要求不定，視當天面試官要求而定

去年筆者曾有幸參與到一個四大的面試體驗活動，當天也邀請了一些學生去做模擬面試。當時，就有一位作為面官的合伙人說，在他的心裡，一個人行不行，在群面的時候就有答案了，後面的單面也就是看，之前他所看中的人是不是符合最初的判斷。換句話說，另外的六七個人，殘酷點來說就是走個流程而已。可想而知群面對於最終結果的影響力，所以建議大家一定要好好準備群面。

【 個人 case 】

通常依託於群面的 case ，每個人會拿到一個附加信息頁，做一個七分鐘的 presentation 。

【 Explore PwC 】

嚴格意義上，是一個經理領著同學們介紹企業文化，進行經驗分享以及提問環節。通常這一環節不會是決定面試者能否進入公司的環節。

【 Lunch 】

會和合伙人、經理共進午餐。很多同學之前問「吃飯的時候會有表現評估么？」，官方的說法是沒有，lunch 環節和 Explore PwC 一樣，不能決定面試者能否拿到 offer 。但事實上，大家自己想一下，這樣的superday 模式，看的就是一個人一天的綜合表現。所以 Lunch 環節，面試者還是會受到考察的。

// AC 面核心考察點 //

- 任何行業考察最核心的是：發現、分析、解決問題能力

- 團隊合作：雖然群面中，四大不僅非常看重面試者的團隊合作能力，還很看重其領導力。但無論是在四大做實習，還是作為全職進入四大，最初的一段時間，最最需要的還是成員的團隊合作能力，基本在3-5年後，會更加需要 leadership 的發揮

- 商業邏輯思維

- 其他個人軟素質，包括但不限於：口語表達能力、辯論能力（說服能力）。情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非語言溝通俄能力（面部表情、身體姿勢、語調語速手勢等），以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等

// AC 面試前需要做哪些準備？//

- 搞清楚面試當天都有哪些環節：這一點可以多多關注應屆生網站、職問公眾號上的筆經面經、以及職問的相關公開課

- 準備好需要的材料：不同公司的要求不同，如簡歷3份、語言成績證明、成績單等等。其中一定要注意簡歷上的內容不要出錯。

- 詳細 research 面試的行業、公司、崗位信息。基礎問題一定要做萬全準備，要知道公司有哪些部門，每個部門的主要業務及業務客戶群體、提供什麼服務、口碑如何...

- 案例分析必備商科知識點

- 熟悉常見的案例分析類型

- 做經歷提煉 ：即過往經歷的書面總結：可以按時間線整理，一定要詳細。建議低年級的可以開始著手準備了，不要面試前手忙腳亂去準備

- mock 面試：可以找專業的資深導師來 mock ，也可以和五六位同學一起進行模擬面試

- 調整好心態：有時候越想得到什麼東西會看得很重要，結果反而會受到影響

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