劉強東和馬雲的管理方式都夠狠 不狠就不能管理大公司？

提到馬雲和劉強東的時候，無數人都能想到這兩個商業大佬，擁有的公司實力十分強大，比如劉強東的京東現在擁有的員工是75000名，這個大數值就已經說明了公司的實力，而馬雲的阿里巴巴擁有的員工是30000員工。

當這些商業大佬擁有如此多的員工時，很多人都在問是如何管理的，但沒有想到的是，雖然馬雲和劉強東的脾性不同，但管理方式卻都是一模一樣，那就是一定要狠。

今日小編就來為你們透露馬雲和劉強東在管理公司的時候，是如何狠的。比如馬雲的阿里巴巴曾經就出現過這樣的事情。馬雲曾經有一次在湖畔大學演講時，回憶和講述了自己親自開除員工的經歷，馬雲說那是阿里巴巴初創的第三年，互聯網的行業遇到瓶頸期，馬云為了公司的發展，所以在大年三十的晚上親自打電話給一位高管，說要開除他。

而這位高管當時真的是失望和驚恐，沒有想到自己在大年三十的除夕夜，竟然被馬雲開除，所以認為馬雲十分殘忍，但馬雲卻這樣說：「開除你，阿里巴巴不一定能活下來，但不開除你一定是活不下來的」。

而提到劉強東的時候，很多人都知道他是一個十分不好說話的人，比如京東在今年9月的時候，發布了《京東鐵律十四條》，其中有一條被無數網友都在吐槽的規則，若是高管接收到郵件在24個小時中，沒有回複信息就會被開除。

所以劉強東和馬雲的管理方式真可謂是夠狠，令很多人都感覺到心驚膽戰的，但是馬雲和劉強東的公司之所以能發展的如此大，也一定是需要好的管理方式，所以他們的這種方式也許是有道理的吧！

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