吃飯越快工作能力越強？想去日本工作的看這10條你能不能做到！

日本的飯碗真的好捧嗎？

這年頭，哪國的年輕上班族都不好當！

很多人都想進大企業上班，應聘時企業除了看求職履歷、禮儀之類的，很多大企業也都有挑選員工的獨家訣竅。

最近日本電機公司「日本電產」的社長永守重信的眼睛就提到他們公司

只會錄取吃飯吃得快的人…

永守重信認為，

吃飯吃得快的人會有更好的判斷力和執行力

如果你有實力在日本求職成功，

還要來先看看，想要混得好，

必須要有10條覺悟。

1

極度守時

日本人非常重視準時，只准早到不準遲到，也不容許任何借口。遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排。

2

不容請假的強健體魄

日本沒有颱風假舉世皆知，碰上大雪也要照常上班上課，雖然有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，而且就連感冒發燒都不愛請假，因為「事情做不完，更會給其他同事添麻煩」。

就連市面上的感冒藥，都是以能在短時間內迅速生效的種類最為上班族青睞。不少日本上班族感嘆，真的是連生病的權利都沒有。

3

要有事事發郵件通知上司的耐心

日本傳統職場重視倫理，最具代表性的就是「報連相」（ほうれんそう，報告、聯絡、商量的縮寫，與日文「菠菜」諧音）管理。

一件事從企划到完成，中間必須經過無數次信件往返，原因不外乎要「通知上司」。不但基層覺得做事窒礙難行，主管每天也被看不完的郵件跟簡訊淹沒。

4

千杯不醉

日本職場重視協調性，不但上班時間要合作無間，下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情，一個月會有個2、3次，若擔任需要應酬的業務職，要出席的飯局就更多了。

日本的餐會少不了酒，更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝，一攤不夠還要二次會三次會，幾番續攤喝下來沒完沒了，趕不上末班電車事小，隔天宿醉還得上班才頭大。

5

一個類似敲門磚的日本國籍

沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。根據厚生勞動省2014年的調查，52%以上企業有採用外國人才的意願，但行業範圍依然有局限。

到日本工作，日文能力當然要好。再者，多數企業內仍然存在看不見的玻璃天花板，肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10％左右，就連日本IBM這般外資大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更別提社員數不到300人的一般中小企業了。

6

準備好一個超厚的錢包

日本人均收入，雖是比國內高上不少，但要繳的稅多，各種雜七雜八的生活費也多。

雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼和獎金補貼，要是碰到福利沒那麼好的公司，再加上各種應酬，很快錢包就見底了。

7

時時刻刻閱讀

日本職場重視在職訓練，因此日本上班族離開校園後，依然會養成孜孜不倦的閱讀習慣。

同輩競爭壓力大，必須時時刻刻精進自我，掌握政治經濟動向，免得跟不上職場話題。光從日本書店內的架位擺滿了多少商管的書和自我成長的書，就可窺見其市場規模了。 

8

甘當下屬，學會拍馬屁的忍功

日文的拍馬屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因為雙掌緊握互搓一邊看臉色的姿態，就像古人用手磨芝麻的樣子。

對大部分日本上班族而言，空氣讀得到位還不夠，芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關鍵。

把榮耀讓給主管，把升遷留給自己，有些人覺得像空氣一樣理所當然，但對大多數國人而言可能很難適應這種職場文化。

9

遵從潛規則，保持群體協調

日本人雖然私下孤僻，但團體意識卻強。公司用人一定要挑「協調性」高的。協調性是什麼？就是會看場面、看眼色，積极參与公司事務卻絕對不強出頭。

日本人重協調性到什麼程度呢？跟他們去唱卡拉OK就知道。中國人點歌，一個人可以點一整排，日本人卻是一個一個輪著點，輪著上台唱，別人唱歌時最好不要低頭看手機，得拎個鈴鼓幫忙打拍子，再不然還要跟著節奏搖頭晃腦，裝陶醉。

10

為公司拚命到死的覺悟

日本上班族普遍存在加班現象。平均工時居高不下，時而有人因不堪精神壓力而走上自殺的道路。（然而自殺並不能解決問題）

對許多日本上班族而言，雖然加班有補休與加班費，但多數公司加班費有額度上限，生活品質卻也被工作消磨殆盡。隨時要做好有假沒法休，有錢沒命花的覺悟。

來分享一下，你在日本企業里工作的經歷和感受吧！

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