這三句口頭語，竟然是我被炒「魷魚」的罪魁禍首！

職場，到年底最悲催的是什麼？

沒加薪？

沒升職？

沒年終獎？

不是，不是，這些都不是最悲催的！

最悲催的是被老闆炒了「魷魚」

失業了！

小Z畢業3年多了，一直在公司銷售部任銷售助理，公司是一家快銷品公司，銷售以渠道業務為主，銷售人員經常要在外面跑客戶。

小Z負責給華北及東北區的大客戶經理做銷售助理，因為大客戶經理經常外出，所以客戶的訂單、到貨及其他售後問題都是由小Z來負責的，客戶多，事情繁雜。

工作3年多，小Z自認為自己工作業績還是不錯的，怎想這大年下的，卻被炒了「魷魚」。

更讓小Z沒想到的是，自己平時總掛在嘴上的三句口頭語，竟然是自己被炒的罪魁禍首。

這事兒我沒做過

接到領導給的任務時，不要總是說「這事兒我沒做過」，你讓領導怎麼理解這句話？做不了？不想做？還是先談談條件再做？

跟領導討論工作的時候，只討論跟工作相關的問題，不要說那些表達情緒的語句，沒有實際意義，還可能被人誤會你是一個不努力做事，不接受挑戰的人。

這事兒我不知道！

如果你工作比較繁雜，也就意味著你要接觸的人比較多，好像小Z這樣，對外，對內溝通的人都非常多，對外有客戶，對內有財務、有物流、有採購、有市場。別小看一張訂單，需要對接的部門可真是不少，如果出了什麼問題，那需要解決和推進的事情就更多了。

工作中遇到別人來找你，不要把「這事兒我不知道」掛在嘴上，該由你處理的，你負責解決，不該你處理的，你告訴對方應該由誰來負責處理，如果不知道，也要告訴人家這事你不負責，可能是哪個部門負責，或者幫著一起來尋求解決的方式。

如果只是簡單的一句「這事兒我不知道」，肯定會給人留下不負責任，不擔當的印象。

這事兒不懶我！

出了問題，要勇於承擔，遇到事情，就先想著推卸責任，把自己擇出來。出了問題找到你，可能你不是第一責任人，但多多少少也跟你自己有些關聯，否則也不會有人找到你。

有問題跟著一起分析，跟你沒關係，也先想著把事情解決掉，然後再分析問題產生的原因，制定改進措施。

出了問題，重要的不是找出這事兒是誰幹的，重要的是要解決問題是怎麼發生的，有些漏洞，及時糾正和制定改進措施，杜絕問題的再次發生。

職場，老闆最需要的是能解決問題的人，製造問題的人只能被炒掉！

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