年輕人的困惑：邁入職場的第二步

邁入職場的第一步是：找工作。

找工作的第一個問題是：這玩意兒怎麼找，第二個問題是：第一份工作怎麼選。

一小伙兒應聘，面試官問他職業理想，他說就是為了賺錢，耿的很直。

你猜，面試官天天朝九晚五會不會是為了拯救宇宙蒼生？

誰不是為了賺錢……

但只有個人成長才能帶來更大的物質回報，只看眼前三瓜兩棗的小錢，容易短視。

「誰給的錢多，我就給誰干」，這話沒毛病，不過有前提。

利於你的成長，是第一份工作選擇更重要的標準。

如果面試官說，你有什麼想問我的嗎。

你應該關注三件事：工作職責、部門情況、公司發展。

- 首先，你的工作內容是什麼，如果365天專註打雜，你只是投入了體力和時間，沒有提煉技術和能力，更不要說經驗和人脈的積累了。

- 其次，團隊有多少人，有沒有牛人，可以站在巨人的肩膀上是一件非常重要的事，以及部門在公司的定位，是可有可無還是不可或缺。

- 最後，鍋里有碗里才能有，公司有發展個人才能有機會，網站上的內容一定冠冕堂皇，聽聽面試官怎麼說公司的現狀、未來的發展規劃。

接下來，如果你情我願，才圖窮匕見談談錢，看看能不能幹柴烈火一拍即合。

初入職場，永遠要記住一點：成長才是硬道理。

邁入職場的第二步是：職業發展。

找到工作了，下一個問題是：怎麼才能成長的更快些。

近日時而有年輕的朋友問我，「明哥，你說我學學xx技術咋樣」，「明哥，我現在工作不忙沒什麼事，我學點什麼好呢」，「明哥，第一份工作干兩三年了，現在有點不知道下一步咋辦了」……

什麼都想學，是年輕人的通病，可惜貪多嚼不爛，學習的熱情在浩瀚的知識海洋面前，慢慢的被消磨，什麼都想學最後變成了什麼都不會。

從職業發展的規律來說，一般而言，第一年是學徒期，第二年是適應期，第三年是發展期，如果你足夠努力，五年的時間，可以成為這個領域的專家。所以，職業生涯的前五年，你應該是一個專才而不是通才，需要加強的是縱深，而不是寬廣。

如果你不是天賦異稟，就要明白這個道理：人的生命是有限的，學習知識是無限的，你要做的是，把有限的生命放在必要的知識學習中去。

學什麼，應該與你所從事的職業相關，強化你的一技之長。

所謂一技之長，「一技」，是一項安身立命可以混飯吃的本領，樣樣精通就是樣樣稀鬆，在職業發展初期，一樣精強於百樣通；「之長」，這麼說吧，人家理一個髮20元，你理一個髮200元，就是「之長」。「一技」只能養家，「之長」才能致富。

作為職場新人，你一定有很多不足之處，把所有待補強的部分全部列出來，根據工作需要，分好先後順序，定出學習計劃，逐一拿下。

如果你已經可以輕鬆的勝任工作，就要著眼於下一步的職業發展。

聰明人在意識到自己已經走向拋物線頂端的時候，就會去大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，掉下來時會死的很慘。

這時候學什麼要以終為始，參照你下一步的職業目標。

你現在是程序員，之後想做項目經理，那麼，就應該去看看項目經理的招聘要求，多看幾家招聘信息比較共性之處，哪些技能是自己所欠缺的，有針對性的去學習。

學習這事兒，不能想當然，不要自以為是，一定要結果導向。

在職場，你能夠得到認可，是因為你可以勝任自己的工作；你能夠得到晉陞，是因為你做出了超越職位本身的業績和表現。

一個人在職場可以走多遠，很重要的是職業規劃。

好似下棋一樣，高明的棋手可以走一步看幾步，而臭棋簍子只看到眼前。

既要仰望星空，又要腳踏實地，仰望星空是知道自己的職業目標的終點在哪裡，腳踏實地是步步為營去實現自己的階段性小任務。光想著仰望星空很容易一事無成，因為努力兩下感覺太遙不可及就懈怠了；一直低著頭的腳踏實地則可能碌碌無為，因為沒有導航的勤奮會讓人迷失了方向。

所以，根源上的職場問題解決方案是職業規劃，有了這東西，你就知道第一份工作該找什麼樣的，接下來一步一步怎麼走。

校園中宣傳的「先就業後擇業」明哥並不認同，這很大程度上誤導了大學生的職業觀念。計算機專業的學生找不到工作，我先去做銷售吧，以後有機會再做回IT行業，放心吧，你回不來的……

在職業發展的層面上，選擇比努力更重要，方向都錯了，走的越遠只會離目標越遠。

把就業當成了擇業，以為做什麼工作都能學到些東西，這都是扯淡，隔行如隔山。必須選擇與職業目標相關的工作，記住：兩點之間，直線距離最短。人的職業生涯時間是有限的，不要把過多的時間用在選擇職業上，而耽誤了在適合職業上的奮鬥時間。

「凡人做一事，便須全副精神注在此一事，首尾不懈。不可見異思遷，做這樣想那樣，坐這山望那山。人而無恆，終身一無所成。」引自曾國藩家書，與君共勉。

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