年底了，你到底要不要跳槽？

時至年終，職場最熱鬧的話題除了年終獎，就是跳槽了。

一年過去了，大家都在分析自己這一年的得失和進步，自然有著各種各樣的心情。

有滿意，信心十足的

有抱怨，牢騷滿腹的

有失意，滿心迷茫的

這種種情緒之下的心理波動，都會成為離職的前奏。

俗話說：「樹挪死，人挪活」，「此處不留爺，自有留爺處」，「東方不亮，西方亮」，大家都開始規劃著自己的明年。

跳槽季，就這樣開始了！

這一段時間以來，老槍粉絲問的最多的問題就是：年底了，要不要離職？現在跳槽，工作好找嗎？

老槍認為，年底，跳或不跳？跟工作好不好找，沒有關係。還是要看你自己的狀態

老槍一直認為，跳槽就這三個原因，只要有其中之一，你就可以考慮跳槽了。

無發展，邊緣化

職業發展總是有高峰和低谷，特別是對於一些工作時間比較久的員工來講，在一家公司工作時間長了，能學到的也都學了，能發揮的也發揮了，但有些問題並不是個人能力可以改變的，例如公司本身的管理問題和老闆的問題。

這個時候在繼續呆下去，自己覺得沒意思，老闆也覺得你是雞肋，食之無味，棄之可惜，職位和薪資都再也漲不上去了。別總想著混日子，就算你樂意，老闆還不樂意呢，在他沒有對你下手之前，離開或許是最明智的選擇。

經營不善，管理混亂

有人說公司是船，上去了大家就要齊心協力，但如果你發現自己上的是艘破船，就別在這條船上耗著了，與其大家一起被拖死，不如早做打算。船破的不能再開了，老闆賣了它，也能活得不錯，可你就沒那麼幸運了，想想上有老下有小的日子，想想房貸、車貸，孩子的學費，父母的養老金和醫藥費，別猶豫了，趕緊換條船吧。

文化衝突，工作無幹勁

企業文化無論怎麼包裝，其根本就是老闆文化。老闆如果做事不坦蕩，不能擔當，公司一定是小人當道。穿小鞋，公報私仇的；沒能力，還瞎指揮的；不扛事兒，還到處挖坑的。

別以為職場與人斗是件其樂無窮的事兒，真要自處其中，你才會明白那些無奈、憤怒、鬱悶的日子和事情，即使是你斗贏了，也不會有快感。

上面這三點，只要有一點，你都可以考慮離職了。跳槽不是衝動下的行為，而是要有計劃的行動。跳槽之前，這二件事，一定要想清楚。

我是誰？

跳槽前一定要客觀地分析自己，自己的優勢，自己的不足，自己的競爭力。

我要什麼？

跳槽不是逃避問題，而是解決瓶頸，所以自己要什麼，一定要搞清楚，跳槽的目標永遠不應該是獲得更多的收入，而是要你自己更值錢。

你現在是什麼樣的境遇？你也想辭職嗎？分享到評論區，看看網友們怎麼說！

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