最讓老闆討厭的辭職理由，沒有之一！

小Z，80年生人，現任一家互聯網創業公司的銷售總監，到公司快半年了。公司正處在初創期，業務和組織架構都相當的不穩定，職位也是變來變去，這不上周公司又做了組織架構調整，把兩個部門合併，增設銷售副總裁，由另一個部門總監來擔任，這無疑是把他架空的意思。

新來的副總裁也是大刀闊斧，上任3天就連燒了小Z三把火，兩人在工作微信群中一番廝殺，小Z竟把新來的銷售副總裁踢出了工作群。

想想這大半年來自己做了這麼多工作和成績，老闆卻一點兒都沒看到。從自己入職到現在，說是總監但由於是初創公司，人手不足，自己是又當領導又當兵，統籌的工作也做了，打雜的工作也做了，要領導卻視而不見，還弄來個什麼銷售副總裁。

小Z越想越憋屈，想出個以退為進的方法，向老闆遞交了一份長達7頁的辭職申請，想給老闆來個下馬威。

出乎小Z意料的是老闆只批複了一個同意辭職，連面都沒跟他見一個。這讓並不是真想辭職的小Z一時不知所措。

對於小Z來講，首先是對自己沒有一個清醒的認識，其次就是競然想用辭職來要挾老闆。

但其實在老闆眼裡，小Z早就沒有了初入公司的價值，半年多，業務沒有起色，誰會再付你每月5萬的工資，弄個銷售副總裁來，是給你警告，你不但不自知，還以辭職為要挾，就是自尋死路。

職場，哪兒有那麼多懷才不遇，到是有不少孤芳自賞的人，這些人往往對自己的認識不足，高估了自己的能力。每個公司都有一套完成的績效考核和管理制度，沒有什麼老闆對有才之人會視而不見。

這種以退為進的套路，只能是對你低情商的又一力證。老闆正好順水推舟成全了你，還省了一大筆補償金，老闆高興還來不及呢，留你，別做夢了。

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