辭職帶娃還是把娃給老人帶，權衡好這10點再做決定

產假完畢前，85%以上的職場媽媽都會思索是辭職帶娃還是把娃給老人帶這個問題，需求權衡利害後做出一個困難的選擇。每位母親都是巨大的，都想給孩子最好的。

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有個開公司的朋友，事業正是風生水起的時分懷孕了。作為女強者的她，在決議留下這個孩子之後，果斷把公司轉交給了合伙人，本人回家帶娃。自此，開啟了3年的全職媽媽之旅。孩子3歲後，她才讓孩子奶奶過來幫助接送娃上學。公司轉交進來，至少幾百萬的損失；一個公司老總，待在家帶娃，服侍孩子吃喝拉撒。我曾經問她這樣值得嗎？她十分誠懇地說：「當然值得，帶娃，也是我的一項事業。娃需求我，需求媽媽。我的世界裡有很多，而在孩子眼裡，我就是全世界。」

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越來越多的媽媽像我朋友這樣，明白0-3歲是孩子樹立平安感，認知世界的關鍵時期。心理學家埃里克森也曾指出，三歲前的孩子，父母不能給予他信任和依託，長大後他們會變得悲觀多疑，影響人際交往和人生觀。信服我那位朋友的同時，讓我忽然萌發了疑問，真的每個媽媽在孩子3歲前，都合適辭職帶娃嗎？孩子0-3歲真的不能給老人帶嗎？

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查閱10萬字以上的材料之後，發現很多育兒專家都倡議辭職帶娃還是把娃給老人帶，除了孩子需求我們教育和陪伴外，需求權衡這10點再做決議：

• 本人帶孩子的願望。任何人都不能強迫媽媽們做不願意做的事，不甘願地做也做不好。

• 本身學習帶孩子才能。每個新手媽媽都沒帶過孩子，但學習才能各不相同。

• 本人的心理接受才能。在家帶娃，柴米油鹽醬醋茶，娃吃喝拉撒，教育，這些事重要而缺乏強大的成就感，本身心理容易崩塌，容易存在感降低，以至影響夫妻關係。

• 人身自在。有了孩子不可能像以前那麼自在。

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• 家庭條件。假如不上班只是零花錢少了，那家庭條件是有才能接受你辭職的；假如家裡揭不開鍋，請進來工作。

• 孩子身體情況。假如孩子體質不是特別好，三天兩頭生病，那置信媽媽也沒法安心工作，老闆也不喜歡經常請假的員工。

• 孩子的教育問題能否能夠均衡。辭職帶娃無疑陪伴孩子的時間比交給老人帶要多得多，但有效陪伴孩子的時間就一定了。孩子無論誰擔任帶，媽媽教育孩子都責無旁貸。

• 老公能否同意你在家帶孩子。這個十分重要，直接關係到夫妻關係。夫妻關係永遠大於親子關係。

• 父母能否願意幫助帶孩子。我國法律規則，父母有撫育孩子的義務，卻沒有規則老人有帶孫子的義務。

• 老人帶孩子才能。老人都會很心疼本人的孫子，但有的是溺愛，有的是教育有方。有的父母身體好，有的父母身體差。

每個家庭面臨的問題都不一樣，能夠參考以上10點再決議娃怎樣帶。一切的家庭問題，多溝通，多磋商。別尷尬了本人，也別尷尬了他人。

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