年終獎的那些「小心思」，你知道嗎？

再工作一周，就辭別2017年，跨入2018年了，這個節點上，職場上的槽點除年終獎外，還有什麼能與之爭鋒。

這段時間的招呼語「發了嗎「、「發多少」已成功取代了「吃了嗎」、「吃的啥」，不僅是我們這些個員工有年終獎焦慮，其實老闆們也一樣，只不過引起焦慮的問題不一樣，員工想的是「發不發」、「發多少」，老闆們焦慮的是「發多了心疼」、「發少了頭疼」，最怕年終獎發少了員工錢一到手扭頭就跳槽，連個預兆都不給直接梗死。

老闆的年終獎焦慮先讓老闆們焦慮著，先來說說員工年終獎焦慮，在「發不發」和「發多少」兩個問題上，其中「發多少」跟老闆年終獎焦慮有關，這兒不再論了，只來說說「發不發」。

要想弄清楚年終獎「發不發」，得先搞明白這3個問題。

1、年終獎是啥

年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，以及下一年度的發展規劃，向僱員發放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。

2、年終獎的歸屬

根據《關於工資總額組成的規定》和《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋，年終獎屬於工資。

3、年終獎的發放

原則上年終獎的發放可以由公司自行決定。但是，這個「但是」很重要，如果年終獎被明確寫進勞動合同，或者是公司的規章制度中對年終獎進行了明確規定，比如：什麼時候發，發多少等，那麼公司就要按照規定進行發放。

那麼，問題來了，沒幹到年底就離職的或者是快到年底才加入公司的員工能拿到年終獎嗎？

理論上是「能」。如果你所在的公司跟你簽署的勞動合同或公司規章制度都對年終獎有規定，那麼按照同工同酬原則，勞動仲裁或法院一般會支持沒幹到年底就離職的員工按照一定的比例拿到年終獎。

此理論同樣支持快到年底才加入公司的新員工。

實際上是「看老闆心情」。一般員工不要求，HR或者老闆會裝著不知道。

所以，年終獎這事兒弄明白點，自己不吃虧。

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