職場6大禁忌，觸碰一個你就可以走了

職場不是菜市場可以討價還價，他有著自己的一套遊戲規則，有的人在職場如魚得水，一是能力，二是玩轉了職場規則。而有些職場新人並不知道職場的規則，誤入了很多的坑，今天江子就給大家整理一下職場常見禁忌，以示警告。

1、搞好人際關係

不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵杆心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

一旦得罪了這些人，你在公司里待的會非常不爽，走路只是遲早的事情。

2、按時完成任務

按時完成任務、按時完成任務、按時完成任務，強調3遍，可見這個對於職場是多麼的重要，無論何時你應該清楚，在一萬種關係的前提下，你和老闆最基本的就是僱傭關係，現在是商業社會，老闆出工資就是讓你為他謀得利益，倘若老闆布置的任務你沒有按時完成，一次老闆可能會生氣，兩次老闆可能會發怒，一下次估計就是你滾蛋的時候了。

切記，職場的本質就是同事和僱傭的關係，萬萬不可忘記自己的身份。

3、別亂髮表意見

不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。

記住職場不是娛樂圈，在這裡得罪人可能就是得罪自己的發展前途。

4、少說多做

不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

無論是幹什麼，只要你踏實的干，就別怕老闆看不見，老闆比誰都清楚這個公司大家的價值。

5、不要抱怨

工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。

抱怨不能解決任何問題，還會徒增不必要的煩惱，工作中遇到問題應主動向別人尋求幫助或者想辦法解決。

6、不要推卸責任

不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。

如果真是領導的問題，應當建設性的提出自己的看法，而不是直接把鍋甩在領導身上，這樣你就等著吃苦果子吧！

職場看似輕鬆，實則有著很多的套路和規則，有些紅線切不可觸碰，玩轉了遊戲規則加之努力，在職場還是很有前途的，不則他就會對你不太友好。

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做更優秀的自己

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