那些校招贏家，早就不是學生了

寫求職類文章有一個潛規則：如果主題跟「逆襲」有關，985/211的學生基本就不會點開。

但每一個「雙非」學生求職的成功，都意味著至少一個985學生的失敗。很多雙非學生的「逆襲」方式，正是985學生在簡歷關、筆試、面試等環節被取代的原因。

這種逆襲往往從大二就開始了。

你簡歷的通過率取決於自己到底曾經多努力

Kate在還沒完全理解四大會計師事務所是什麼的時候，就夢想進四大。

「高中第一次聽到四大，就變成了職業目標。」

但那時候她在一所普通一本讀經濟，成為了「四大求職」大軍裡面很不起眼的一個人：背景普通、完全沒有相關實習，拿個ot都很難。

很多大二大三的學生問都會問這樣的問題：我背景一般，能進頂級諮詢嗎？能進投行嗎？能進紅圈所嗎？能進四大嗎？

「背景一般」的人真的進不了，但「背景一般」這件事可以被改變。Kate從大二開始就利用一切機會進入會計師事務所實習，抓住了關鍵的時間節點——大三暑假，拿到德勤風險諮詢的實習。

她從一個背景一般的同學變成了手握一份德勤諮詢實習的同學。在秋招拿到普華永道、畢馬威和德勤三家的ot，進入普華的case面，最終得到德勤管理諮詢的offer。

Kate簡歷的高通過率，沒有偶然的成分，完全取決於她曾經的努力。而在別人眼中的所謂逆襲之路，其實是她早一步脫離「學生」的純粹身份，早一步進入名企實習，給自己爭取了更多時間。

Chris也是早早離開單純校園生活的人。她從大二暑假開始在一家世界領先500強公司財務控制部門實習，之後幾乎把所有的課餘時間放在了校外：她的名企實習經歷遍布四大諮詢、四大審計、MBB和PE投資研究。在剛剛過去的秋招季，Chris拿到了KPMG審計、摩拜投融資和碧桂園管培生的offer，搞定12門ACCA ，最後一次非法本可以參加的司考也通過了，是當之無愧的跨界女神。

她來自一所非Target School普通211學校，但在Chris的簡歷里，這最「普通」的一項只會讓她顯得更加特別。

「有一天要點燃閃電火花的人，必須長時間做天上的雲。」Chris說。

「第一份實習能給你帶來什麼？」

這是個知乎問題，排名第一的答主寫了一句話：別問你能在實習公司能學到什麼，而是你能為公司提供什麼價值。

提前進入職場、在簡歷中擁有優秀企業實習經歷的人，不僅被HR視為擁有更強的實務技能，也意味著他們完成了學生思維到職場思維轉化的第一步。

在企業HR篩選簡歷的時候，如果一個畢業生進化到成熟職業人的過程，意味著企業對其的投入和責任，那麼一個有名企實習經歷的畢業生，所需要的成本則大大降低。同樣的崗位，如果你是HR，你選誰？

做職業諮詢，我們每天都會遇到這樣的學生：畢業後想進MBB諮詢公司，但沒有Tier 2或Tier 3諮詢的實習經歷；想進四大審計，但從來沒有在四大實習過；想進外所或者紅圈所，但簡歷上一個律所實習都沒有。秋招的時候，他們往往在簡歷關就輸給了教育背景相似，卻擁有這些實習經歷的申請者。

大部分學生在找第一份工作前至少缺少一個名企實習，這可能決定了他們畢業後第一份工作是在普通律所還是紅圈所，在Tier3還是在MBB，是在本土八大還是四大。

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