甭管北上廣深，還是二三線城市，這3000餘家企業薪資就是給工程師最好參考！

今年，全國平均薪酬漲幅為6.5%（不含晉陞），達到自2010年以來的最低點。快來看看你拖這個最低點的後腿沒……

據怡安翰威特公布了中國人力資本調研結果顯示，2017年中國企業平均員工薪酬增長為6.5%，員工離職率為19.7%，其中主動離職率為14.4%，被動離職率為5.3%。本次調研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計3000餘家企業，涉及高科技、互聯網、地產、金融、醫療保健、汽車、機械設備和工業製造、消費品、零售、化工、物流、工程、酒店等十餘個重點行業。

今年，全國平均薪酬漲幅為6.5%（不含晉陞），達到自2010年以來的最低點。預計2018年全國平均薪酬漲幅為6.6%（不含晉陞）。而互聯網行業作為漲薪的領頭羊，降幅最大，與去年同期（10.3%）相比，下降了1.3個百分點。高科技行業今年薪酬漲幅7.4%，與去年同期（7.9%）相比，下降了0.5個百分點。醫療器械、外資醫藥、零售、消費品、物流、工程等行業的薪酬漲幅均有不同程度的下降。

另外一個現象，人工智慧的持續風靡造成了中國市場上相應人才稀缺，再加上大學院校每年輸出的相關人才數量有限，更加劇了人才供給緊張的局面，這同時抬高了相關人員的薪酬水平。根據怡安翰威特2017年人力資本調研，以資深人員為例，機器學習工程師2017年度平均漲薪約為20%，數據科學家2017年度平均漲薪為15%-20%，遠遠高於行業平均水平（7.4%）。

隨著人工智慧的應用越來越普及，預計在接下來的幾年裡，人工智慧領域的相關人才還將繼續緊俏。此外，如何招到對的人、並在關鍵人才的激烈競爭中脫穎而出一直是很多企業的困擾。

那麼，電子工程師從業人員待遇如何？

網友1：說下我和我的同學吧，我原來在北京職位射頻研發助理工程師，其實也就是測試月薪5000，去廣州周立功的同學起薪6000，另一個去廣州玩單片機的同學起薪也是6000，不過應屆生第一年的話會包吃包住，也還過得去！

網友2：我看到博客上一篇關於工程師工資之類的文章，深有感觸。內容如下：朋友公司新張，計劃招工程師數名，朋友的想法很簡單，暫時提供他認為是略高於深圳市場平均水平的一個價位，等運轉正常後根據所招工程師的真實水平再做適當提升。

A： 4~5年工作經驗工程師，能獨立主導電子產品開發，薪水參考點稅前7000，上限8000。

B： 2~3年工作經驗工程師，能自主完成所安排的開發任務，薪水參考點稅前5000，上限6000。

C： 0~1工作經驗年新人，薪水參考點稅前3000，上限4000。

年終雙薪，項目獎根據產品銷售情況給定，5天工作制，社保等一切按國家規定辦理。

網友3：本人電子行業3年，目前在一家家電公司(主要是電磁爐，電飯煲，微波爐)做單片機(嵌入式)開發，軟硬體都做到手月薪6000多點兒，近來感到前途渺茫啊！

網友4：每月房租水電吃飯日常來吃就要用掉2000左右就剩下4000了一年也才存4.5萬啊，就連人家工地農民工一年下來存的錢都不止這個數！哎……越想越沒希望！

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