職場中忠誠很重要嗎?
這麼說吧,戀愛中的男女,專一重不重要?
他或她,無論多麼優秀,如果是個花心大蘿蔔,拈花惹草或朝三暮四,那就不是你的菜!
一個員工,在有能力的基礎上,有個前提是忠誠。
舉個例子,三國時期,有個員工,能力是牛逼閃閃的,這哥們叫呂布,三英戰呂布大家都是耳熟能詳的,能打,but……這貨相當不忠誠。
先認了丁原做義父,把丁原殺了;後認了董卓做義父,把董卓宰了。被曹操抓住後,呂布和曹操說「親啊,認個乾爹唄」,曹操差點嚇尿了,前兩個乾爹都掛了啊……這誰敢用啊,毫無忠誠可言,分分鐘可能剁了你啊,曹操一想,不成, 就把呂布砍了。
呂布這樣的員工,哪個老闆敢用?
忠誠,是一個基礎和必備的條件。
一個員工成天想著隨時叛變革命,再有本事,也不堪大用。
在一家公司工作,競爭對手說多給五百塊,立馬跳槽了,如果職業素養再差點,還可能會帶槍投靠,和新公司的老闆講「我有上一家公司的客戶資料,你要不要看一看爽一下」……
從老闆的角度來說,當然會很在意一個員工的忠誠,甚至比能力還要在意。
一個簡單的道理是:能力越強但是忠誠度越低的員工,往往有一天可能對公司造成的損失或者危害就更大。
老闆當然希望員工忠誠,希望你一心一意為了這家公司,像自己的家一樣無私奉獻和付出,不管受了多大委屈、吃了多少的苦都會無怨無悔的認真做事……不過確實,這樣的員工才容易在公司得到機會,能夠給公司產生業績且非常忠誠的人。
反過來講,員工怎麼看待忠誠?
每一次職業選擇,應該是一個謹慎的行為,如果一家公司工作兩三個月甚至兩三天就撂挑子不幹了,這……甚至不到忠誠的範疇,只能說你找工作就是鬧著玩。
但是一份工作幹了一年兩年離開,算不算不忠誠,這東西,不好說。
對於員工,可以忠誠,但是不應該愚忠,我們可以踏實做事,但是不能被無恥利用,我們做出貢獻肯定還是要有必要的回報。我們可以盡心儘力,但是如果天地不仁老闆不義……我們離開另謀高就,走的時候把工作交接的妥妥噹噹,算不上不忠誠,只能說大家緣分盡了,和平分手,各自安好。
從個人的品行上來講,員工不應該做腳踏兩隻船或者心在曹營身在漢的事,這種不忠誠的行為,可能會把自己在圈子裡的名聲搞臭了。要像經營企業一樣,經營自己的個人品牌!
不是鐵飯碗的工作,只是打工者,不太可能在一家公司終老,只要盡到本分就好。
如果公司有發展,老闆人nice,在一家公司有成長空間,有良好的物質回報,干五年、十年甚至更久的人,也不是沒有。
對於員工而言,是否忠誠,也要看公司是否值得你忠誠。
※職場上為什麼老員工都不願意帶新員工,或者說不仔細教新員工?
※面試官說:「公司不是學校,需要的是有經驗的員工」,該如何回應?
※為什麼很少見到工資很高的程序員炫富?
※別再用比爾蓋茨式的成功騙自己了
※剛出來工作不要太看重工資,重要的是學習經驗,這個說法對嗎?
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