2017大事記：除了德勤女生患癌，四大人還應該記住這些

2017年就要過去了，回望這過去的一年，四大當真是發生過不少大事的。

這些事情有的在當時引起熱議，有的曾遭到全網征討，有的影響了企業發展進程，有的則迅速銷聲匿跡。

如今，大部分事情都已經時過境遷，這是個熱點只有一星期的時代，那現在以置身事外的角度去看待當時發生的事時，又會有什麼不同？過去的這幾個月，這些事情又都有了什麼樣的進展？

讓我們一一看來。

一月·普華永道的600壯士

一月，普華永道獲得了 GE 全球的內部稅務團隊，GE 在全球42個國家超過600名稅務專業人員加入普華永道。這600餘人在 GE 屬於職能人員，並不屬於業務線，但加入普華永道後，他們就成為了業務部門，可直接服務外部客戶，普華永道與 GE 簽訂了從2017年4月1日開始的為期五年的可展期服合同。

眾人都以為普華永道將要在稅務審計上大展拳腳，但實則不然。姑且不論水記稅服業務線本身是否已經足夠強大，單純從效用上，這600餘名員工也並非如媒體吹捧那般可期，因這個5年期合同實際就是一個用管理費用購買營收數字的把戲，那600餘名鹽工並不買賬，且認為自己是被轉賣，在其之後與 GE 發生的一系列維權爭端中，已有數十名員工遭到解僱。

其後續如何發展，還有待實踐證明。

二月·奧斯卡史上最大烏龍

2017年2月26日，第89屆奧斯卡金像獎頒獎典禮如期舉辦，在最後一個大獎——最佳影片獎頒布時，宣布《愛樂之城》獲得最佳電影獎，現場媒體、電影人一片狂歡，國內一眾電影類公眾號也迫不及待地發布了最新奧斯卡獲獎名單。

隨後，主持人才發現最佳影片其實是《月光男孩》，一時間每天只能發一條的微信公眾號一片哀嚎。

而造成這一烏龍事件的正是普華永道的計票會計師，事後，普華永道方面多次公開道歉，並承諾整改和加強監控，但全球直播的錯誤已經使得其會計師形象本身受損，最終以巨額賠償了解，具體金額不詳，但據悉達九位數。

三月·安達信重出江湖

3月1日，安達信全球管理合伙人在領英發布一篇文章，宣布自己在包括美國在內的16個國家重組了曾經的五大會計師事務所之一——安達信，這一消息令不少曾經的安達信員工振奮異常。

伴隨著26家 office 的落地，消失十五年之久的安達信會計師事務所正式重出江湖。

但隨後即爆發了「安達信名稱權之爭」，安達信全球管理合伙人拉豐 · 熱維耶堅持自己的公司才擁有安達信名稱權。而另一方面，安達信稅務的首席執行官馬克·沃薩茨則認為他們才擁有安達信在美國和全球範圍內的品牌權利，並要求 Arthur Andersen 停止使用該名稱。

一時間沸沸揚揚，好不熱鬧，但業內對這個所謂的「安達信復興」卻並不看好，畢竟已經過去十五年，這世界早已經換了人間。

四月·人工智慧在四大登場

四月，德勤開始與 Kira Systems 合作，進行人工智慧在財務領域的技術探索，旨在以人工智慧完成審計工作中的重複工作，以節省大量人力成本，未來可能涉及的領域包括審計、其他鑒證服務、稅務和諮詢業務。

並於九月正式推出了德勤財務機器人，引起了財務人的小範圍恐慌，甚至有專家稱2025年，基礎財務都會被機器人所替代。

但很快，大家就發現所謂財務機器人確實也只能應用在基礎財務中，或許會帶來人力資源管理的革命性演變，但短時間內卻並不會引起大量人員的真正失業，財務從業者的焦慮與迷茫也因此有所緩解。

七月·血色婚禮

七月份，南非畢馬威的思維審計合伙人因參加一場豪門婚禮（其審計客戶古普塔家族）而引發軒然大波。

古普塔家族被認為串通南非總統，竊取南非國家利益，動用南非軍用機場作為出席婚禮的私人飛機起落使用，雖然古普塔家族已作出公開道歉，但已經太晚。

媒體指出，此次豪門婚禮的費用有挪用公共資金的嫌疑，且有證據證明這筆款項時來自政府對 牛奶農場的撥款，這就涉及到了公共資金的洗錢與挪用行為，而作為其審計師的畢馬威竟沒有指出這一行為。

畢馬威國際總部將畢馬威南非包括CEO、主席、COO及另外五名合伙人等在內全套管理班子開除。

這被認為是他們吃過的最貴婚宴。

八月·德勤患癌女生

八月底，一則爆料引爆無秘，一位北京德勤的女員工稱自己因工作勞累而身患癌症，而德勤卻拒絕為其將醫保續到月底，併火速將其離職日期訂下。

一時間，關於德勤的討論火熱起來，有人稱為無良資本家，也有人認為其中必有蹊蹺。

兩天後，德勤發布公告，稱自己絕不會在得知員工患癌後將其開除，並表示絕對會承擔自己應該承擔的責任。

但網友卻依然在無秘、微博、微信等平台持續發表觀點，直至問題得到妥善解決。

這次事件有多家媒體跟蹤報導，儘管事後德勤公關多處要求刪稿，但德勤曖昧的處理方式讓事件的傳播和發酵難受控制。即使新聞稿被刪完，四大人也不會輕易忘記，曾經有一位同行為工作犧牲了健康，卻得不到應有的關懷和尊重。

眾人多稱，錢永遠賺不完，但命只有一條。

九月·無秘正式下架

9月1日，無秘在其官方微博稱其「系統維護，暫停服務」，至今已有三個月有餘，其再沒有出現在公眾面前。

無秘作為用戶量最大的匿名社交平台，一向是四大人吐槽、發泄的聚集地，有不少人新聞都發源於此，八月的「德勤患癌女生」事件亦是在此開始發酵，這裡有業內八卦，也有行業吐槽，有薪資問題，也有情感掙扎。

無秘曾經是四大人不多的空閑時間裡一個寄託角落。

無秘的下架意味著業內人沒了吐槽之地，業外之人沒了一窺究竟的場所。

至今都沒有新的平台予以代替，讓人深感遺憾。

九月·遊戲變革者

十一國慶前夕，四大一年一度的工資信發布，畢馬威今年漲幅最高，但也只是漲到與其他四家基本持平的水準。

更引人注目的是普華永道，9月27日，普華永道發了內部信，宣布要向中國內地和香港的大多數員工發放「Special thank-you payment」獎金，總金額6000萬港幣，每個大陸員工可以獲得1500到15000元不等的獎金。

但此舉旨在以「Game Changer」的名義推出薪酬新政：員工工資與2016年保持不變，但引入績效工資制度，將在下封工資信發布時公布。一時間變相「凍薪」使得其在四大的同級工薪水平中墊底，員工不滿情緒油然而生。

但據悉，這並非只是一個形式，而是普華永道戰略轉型的第一步，又據悉，普華永道計劃明年關閉6家英國分支機構後接下來會進一步裁撤全球某些地區分所和部分員工。

普華永道究竟是搬起石頭砸了自己，還是成為真正的「Game Changer」？讓我們繼續期待。

十一月·安永西安所風波

安永西安所和瑞華於2016年年底合併，合併時並未引起多大關注，卻在2017年的11月引起一陣喧鬧。

只因一位安永西安所原員工在知乎提問，如何評價這一事件，事情至此，都還在正常討論範圍，但隨著一個人身攻擊的答案出現，話題開始向著另一個方向發展。

有安永員工在答案中攻擊瑞華員工的學歷、能力、長相、衣著，指出其能力差、不敬業，以極糟糕的學歷背景，卻頂著安永的名頭在外面找工作。

而瑞華員工則認為安永員工人身攻擊、手段低級，且論證片面，兩所之間只是工作風格不同，而並無高下之分，安永員工的攻擊則更暴露了其無可救藥的傲慢。

但無論如何，會計師事務所之間的合併並不會停止，無論是當年德勤與天健的合併，還是如今安永西安所與瑞華的合併，都只是合併大潮的一部分。

畢竟，資本的角逐從未停止。

回望2017這一年，不論是合併中的陣痛，還是人工智慧加入戰局，不論是普華永道的奧斯卡失誤，還是德勤患癌女生的無奈，紛紛擾擾之中，總是幾家歡喜幾家愁的。

有人因漲薪而迎來更好的生活，也有人因合併而離開供職多年的崗位，有人身患重病、離開北京，也有人正野心勃勃走在資本競逐之路上，時代大潮總是如此滾滾而過，人人能夠保全也就只有自己而已。

2018很快就要來了，你準備好了嗎？

圖片/來源網路

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