春節前辭職，怎樣才能要回應得的年終獎！

距離春節，還有1個多月，每到年底，職場最敏感的話題就是年終獎。

對於有離職打算的員工來講，這年終獎也是挺鬧心的，節前離職吧，年終獎可能就泡湯了，年後離職吧，如果公司遲遲不發年終獎，又怕耽誤自己找新的工作機會。

年終獎金雖然是由公司決定發或不發，發多少，但是只要滿足下面3個條件之一，即使節前離職，你都可以要求公司支付年終獎。

一、勞動合同約定

如果在你與公司簽訂的勞動合同中已有約定年終獎事宜，那麼只要滿足公司所要求的工作時間 ，即使你年底離職，你也可以向公司要求支付年終獎金，但年終獎金的多少，可能會因為你是否在下一年度在職，而有所調整。但是如果合同中有約定具體數額，且你的績效達標，則公司不能任意剋扣。

二、公司薪酬制度規定

如果公司薪酬制度中明確說明有年終獎，雖然你在發放前離職了，但只要滿足公司所要求的工作時間，且公司也給與你相同崗位的其他員工支付了年終獎金，則公司也應向你支付年終獎金。

三、年薪制中有特別約定

有些談總年薪的員工，在工資結構中已有相關約定，月度發放金額多少，季度或是年度發放金額多少，無論你是否離職，公司都應該按約定的金額和任職時間進行支付。當然如果薪資談判中有關於發放條件的限制，例如必須做滿XXX天，業績達到XXX，這樣的發放標準，則另當別論了。

有些老闆認為給離職的員工發放年終獎，太虧了，因為年終獎是要激勵那些可以給公司創造價值的員工，你都要離職了，我幹嗎還要給你錢？

古人云：鐵打的營盤，流水的兵，天下無不散的宴席，員工離職是正常的，與其想著怎麼剋扣離職員工應得的年終獎金，不如想想為什麼員工要離開？怎麼才能留住員工的心！

歡迎分享你的觀點到評論區！

歡迎加入公眾號【老槍職場邦】，擁有你自己的職場專屬私教，幫你解決職場困惑和難題！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！