天天懟老闆，年終獎還能拿60個月工資去歐洲玩，賈乃亮的公司誰不想去

最近賈乃亮錄製的綜藝《年味有FUN》上線了，節目中他親自下廚為員工做菜、洗2米長的豬大腸、給員工夾菜……不少細節為他圈粉無數，原來作為老闆和藝人的賈乃亮還有如此親民的一面。

而且不同於其他嘉賓，想到「年味兒」，賈乃亮竟然選擇和他的員工一起錄製這期節目。帶著員工上節目，可見員工在賈乃亮心中的地位，而且估計員工們的爸爸媽媽會讓周圍所有人都去看，這感覺「倍有面子」！

主持人有句話說的直擊人心：「在座的員工都是跟著亮哥一起北漂漂在這兒的」，是啊，大家背井離鄉來到完全陌生的城市，很多人一年才能見到父母一面，都在為了夢想努力打拚著。但老闆才不管你有多苦逼過得有多艱難，照樣又摳又奇葩，給你布置一堆干不完的活兒，恨不得讓員工天天吃住在公司。這樣一比，賈乃亮這樣的老闆算是很良心了。

也有人質疑這些行為有作秀的嫌疑，但行為可以裝，但老闆和員工的相處方式是演不出來的。賈乃亮問「童樂（賈乃亮的公司）的企業文化是什麼？」員工秒答「互相傷害」，在座笑成一片。主持人煽情說：「桌子上的芥末墩是亮哥一片一片堆起來的」，員工直接diss：「一看就是亮哥堆的，太不專業了。」甚至還有人現場爆料賈乃亮醉酒之後的糗事。

任何一個老闆被當面揭短都會不爽，更何況還是在節目中。但賈乃亮對於員工的反應似乎習以為常，員工們也拿跟賈乃亮開玩笑為樂，這樣的公司氛圍實在難得。彈幕上網友們都在說：「這完全不像老闆和員工一起吃飯，感覺賈乃亮平時對員工也像家人一樣。」做人，最重要就是開心嘍。

天下老闆還有一個共同的特點——摳！因為發給你的每一分錢都是老闆少賺的，所以公司總是千方百計想招兒扣人工資。而賈乃亮說了，他們公司的年終獎有60個月工資！！60個月，什麼概念，年終獎是五年工資啊！想起自己辛辛苦苦幹一年沒剩下錢，老淚縱橫…

童樂影視是賈乃亮和經紀人郭紅波一起開的，公司的百萬年終獎曾刷爆了朋友圈，不算老闆照片中僅10人，平均每個人的年終獎都達到了6位數，不可謂不壕！不僅如此，iphoneX剛上市，賈老闆就給團隊每人發了一部，讓員工第一時間用上了最新款手機。從節目中能看出來，公司員工用的也是一水的蘋果電腦。大件硬氣，平時生活中童樂影視的小福利也是數不勝數，護手霜、洗髮水、吃不完的免費零食櫃，甚至狗糧都發，不僅承包了員工的吃喝玩樂，就連家裡的寵物都跟著享福！

今年童樂影視還帶著旗下四十餘位員工集體歐洲豪華游，一下就去了十幾天，去年全公司去了日本，聽說明年要去澳洲或者迪拜……

除了對員工出手闊綽，對於旗下藝人的包裝和打造童樂影視也做到了行業先鋒，今年因為《雙世寵妃》《楚喬傳》爆紅的小鮮肉邢昭林就是其簽約藝人，從新人到頻頻上熱搜的流量鮮肉，邢昭林的躥紅速度有目共睹。「年輕戲骨」李佳航也同樣是童樂影視的簽約藝人之一，因新版《還珠格格》的爾康和《愛情公寓》中張偉一角，李佳航在觀眾心中迅速打開了知名度。在童樂影視的運作下，現在李佳航已經是備受侯鴻亮團隊和觀眾認可的「好演員」，今年《外科風雲》的熱播更讓觀眾見識到了李佳航的演技真功夫。

童樂影視從2016年初成立至今不足兩年，除了簽約了賈乃亮、李小璐、李晟、李佳航、邢昭林、張予曦等十多位當紅藝人之外，還投資製作了十幾部影視作品，發展迅猛。一個公司的發展好壞，除了決策層的高瞻遠矚之外，員工們眾志成城更加重要。公司只有對員工好、員工開心了，才會更加有工作幹勁。賈乃亮和郭紅波深諳這個道理，所以他們的員工在工作中是滿足的，才能把工作做得更好。這不是雞生蛋蛋生雞的問題，而是共同致富的關係，一個公司的領導只有把員工的利益放在高處，才能收到更佳的工作業績。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！