績效工資改革：這幾大教師績效考核新舉措，教師工資會增加嗎？

在外人看來，教師是一個令人欣羨的好工作。可在光鮮亮麗的背後，殊不知教師的工資卻實在是很低，難以養家糊口。不難發現，教師多以女性為主，男教師寥寥無幾。近年來，教育改革不斷推進，教師的工資也進行了調整，教師工資有所上浮。

提到教師工資，先想到的就是績效工資。很多地區從去年就已經開始將教師自己30%的績效工資全部歸還教師，不再被拿出來進行考核分配。實行績效工資增量，把屬於老師的30%還給老師，這是最讓老師高興的。這樣實施績效方案，教師的工資將會增加不少。

實行績效工資後，教師不用再拿自己的錢考核自己，班主任、骨幹教師津貼不再佔用教師的績效增量工資總額，而由教育局另外發放。津貼也會有所增加。

目標考核獎，一些地區的事業單位和公務員在年底都會領導目標考核獎，一些學校今年年底學校教師將會補發2016年度的目標考核獎。由於各個地區不同，最高能達到一萬元。

但也有網友表示，自己在一線工作這麼多年，福利待遇能夠享受得到的少之又少，目前還沒有聽說，年底要補發2016年度的目標考核獎的事。

相信如果當地能夠按照政策來實施，教師工資必然會有所增加？你們當地這些政策都落實了嗎？

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