兩部委聯合印發《企業年金辦法》

點評：

《企業年金辦法》將於2018年施行，標誌著我國企業年金制度的進一步完善。目前，城鎮職工養老體系的三大支柱是基本養老保險、企業年金和職業年金，其中企業年金是養老保險的第二大支柱。2004年開始在全國範圍建立起企業年金，隨後，《企業年金基金管理試行辦法》等配套政策的發布和施行，逐步建立起信託型企業年金的制度框架。企業年金髮展既取得了很好的成績，同時又遇到了一些困難。一方面，截至2017年三季度末，參與企業年金的企業和職工分別為7.90萬家、2329.61萬人，積累基金達到1.24萬億元。但與此同時，按照人社部2016年有關數據計算，企業年金參保職工數占城鎮就業人員的比重僅為5.6%，一定程度上說明企業年金髮展還有很大的空間或潛力。另一方面，存在著企業年金規模小、地區分布、涉及的行業偏向於少數壟斷或資源行業、參與企業年金的職工人數佔全部城鎮職工人數比例很小等問題。本次公布的《企業年金辦法》，是對《企業年金試行辦法》的補充完善。辦法里增加「國家鼓勵企業建立企業年金」內容，反映了國家推動企業建立企業年金，具有微弱的強制性意味，這有利於推動養老保險第二支柱的發展；將企業和職工的繳費限額降低，給予了較多的企業和職工自行協商的空間；新增企業年金方案變更和終止條款，有利於更好地適應實際情況；參與企業年金的企業若遇到經營虧損、重組併購等困難，可以允許企業與職工達成中止繳納企業年金的協議，更好地考慮到企業方面的實際情況和利益，有利於增加實際操作的靈活性、減輕企業負擔，更好地維護企業和職工的利益。這將更好地促進企業年金的發展，有利於壯大我國養老保險體系。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！