途牛年底大裁員，研發部遭血洗，身為「程序猿」的你不擔心嗎？

時至年底，除了跳槽季，也是很多公司大幅裁員的時間，雖然說年底裁員有些不地道，但是也是沒辦法的辦法，減員增效，也是企業改革創新的重要途徑。

中興員工跳樓事件還未平息，途牛研發部組織架構遭血洗，約有三分之一的研發員工被突然辭退，總數達到300多人，其中大部分為90年的技術員工，除了普通程序員外，還包含業務骨幹和主管。

雖然途牛一方將此次裁員解釋為「正常的人員流動「，但是如此大規模的裁員，即使途牛方面已按勞動合同法相關規定給予了n+1的補償，並且發放了2017年的年終獎，仍然引起了熱議。

一直以來，很多人羨慕「碼農」和「程序猿」的收入，但只有他們自己心裡只到，這是一個多麼苦逼的崗位，特別是在互聯網行業，無休止的加班，超強的工作量和工作壓力，讓「碼農」和「程序猿」們，有一種被蠶食的感覺。

甚至有人說他們是在用青春和健康換錢。特別是隨著年齡的增長，職業發展遇到了瓶頸和天花板，即使是那些項目經理和主管，也深感到職業危機的加劇。

「碼農」和「程序猿」的職業發展出路在哪裡？

邏輯思維羅胖子的倡導的U型人才的發展模式適合「碼農」和「程序猿」嗎？他們又該如何突破職業發展的壁壘？

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