HR：現在連本科生都敢出來找工作了？

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這是一個女生幾個月前在深圳某家手機公司面試時聽到的原話。

聽到是不是很氣憤？

這年頭，招聘歧視的花樣越來越多，地域、性別、專業、學校，甚至星座屬相都能歧視。學歷歧視雖然一直存在，但是萬萬沒想到，現在學歷的最低門檻已經上升到本科階段了？

這位女生的面試經過是這樣的：

HR斜眼看了下她的簡歷，投也沒抬起來就問了句：「你是研究生學歷嗎？」

應聘女生：「不是，我是本科生。」

HR：「哦。」（說完與自己旁邊的同事小聲嘀咕：現在連本科生都敢出來找工作了？）

這位姑娘當時還以為自己聽錯了，在簡短的幾個問題之後，她得到了那句讓讓每個面試者忐忑不安的話：你先回去吧，有消息我們會通知你的——然後她再也沒有收到該公司的消息。

看了這位妹子的故事，我們不禁會問：找工作時，學歷到底有多重要？

這一系列的疑問，讓商英君想起了網紅考研老師張雪峰老師的一個視頻：

沒有流量的寶寶們，請看商英君為你們劃的重點：

局座張召忠：

中國的馬雲馬化騰，美國的喬布斯扎克伯格他們的學歷都不高。

張雪峰老師：

馬雲的大學非211/985，但是這是在20年前，20年前，大專生找工作也是沒有問題的。

那個時候，大學生畢業還能包分配。喬布斯扎克伯格他們，是從美國常春藤名校退學的——首先你得考進這些名校。

現在在中國，考個名校真的非常非常難，尤其在河北河南山東這樣的高考大省。

在中國這個環境，我也不建議大家本科沒畢業就去創業。

魯豫：

你真的相信考研能改變人的命運嗎？

張雪峰老師：

我真的相信。在我的老家有一所大學叫做齊齊哈爾大學，每年的9,10月份，如果您有興趣的話，您可以去看看，什麼樣的企業會去齊齊哈爾大學招聘。北京有一所學校叫做北京科技大學，你再去看看什麼樣的企業會去北京科技大學招聘。你再看看什麼樣的企業到清華北大招聘。幾乎所有的大型企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾大學招聘，他們說的都是假話。

馬丁老師：

一個學生畢業之後，最好的晉陞之路，是在工作中鍛煉自己，而不是通過考研鍛煉自己。我自己的公司，沒有一個名校畢業生。

張雪峰老師：

所以你不是500強。

不知道大家看完這段視頻之後有什麼感覺？

至少留學君個人看來，學歷作為敲門磚，在找工作的過程中真的非常重要。然而，市面上大部分的工作，真的就像文中開頭所說的那樣，必須要有碩士以上學歷才能勝任嗎？留學君持懷疑態度（少數領域，如科研等除外）。

其實，市面上大多數的工作本身，只是事務性的工作：即絕大多數人通過短期的培訓即可勝任，再經過一定地實際操作便可以孰能生巧。學歷之所以變得越來越重要，不是工作本身的難度增大了，而是競爭變得激烈了。

所以，學歷在求職過程中，充當的不是「認證」的角色，而是「篩選」的角色——因為人太多，我們需要用一個標準先篩掉一波，以提高工作效率。

有人可能會打抱不平，如果我各方面都很優秀，唯獨學歷差，就這樣被「誤傷」了怎麼辦呢？頂級學校中，也會有綜合能力不如我的人呀，他們憑什麼就能被選中呢？

對於這個問題，某資深HR是這樣回答的：

「我們在招聘過程中要考慮到效率和概率的問題。誠然，好學校中也有能力一般的學生，差學校中也有能力突出的學生，但是，那都是小概率事件。如果case by case地去分析每個學生，效率實在太低，我們的時間和精力都不允許。我們只知道，清華北大出來的學生，優秀的概率更高。」

聽來很殘酷對嗎？一個活生生的人，就被簡歷中的一些數字和符號所代表了，從而直接像收割機下的麥子一樣被除掉了。

不禁聯想到前段時間熱播電視劇《獵場》中孫紅雷的一句台詞，現在看看忽然覺得很悲涼呢：

在HR眼裡，我們到底是「人才」還是「人手」呢？

中國這樣的發展中人口大國是這樣，那麼發達國家的情況又如何？

我們來看看美國2017屆本科畢業生Sally的遭遇。Sally為了上大學，花了數萬美元和整整四年時光，今年7月，她終於從美國知名的密歇根大學畢業，主修心理學，輔修經濟學。

然而，面對她的除了26000美元的學生貸款等待償還之外，還有冰冷的求職市場。從5月到8月，她一共投遞出不下50份求職簡歷，卻難找到一份自己滿意的工作。

Sally代表了許多大學畢業生, 他們不明白緣何大學畢業後找不到好工作。就薩麗的困境, 專家給出有了各種原因來解釋。最匪夷所思也最令人挫敗的解釋是，Sally的學歷過高了。

想想早上幫你煮星巴克咖啡的心理學專業畢業生，要不想想昨晚送你回家的哲學專業的Uber司機。幾乎有一半剛畢業的大學畢業生所做的工作並不需要本科學歷。

儘管幾年前很少看到大學畢業生從事低端的工作，但這些年卻屢見不鮮了。越來越多的大學畢業生從事低薪工作和兼職，越來越少會有大學畢業生做全職工作和高端的工作。

美國勞動市場的主要問題並不是基本技能的缺失和特定技能員工數量的短缺，而是特定技能的供求不匹配。大學畢業生的供應遠遠大於勞動市場對大學畢業生的需求。這一不匹配的存在是因為現在經濟並不需要大學學歷。

確實，過度教育這一問題會持續存在，而且會愈演愈烈。

考慮到大學教育所有非經濟的利益，很難把過度教育視為」問題」，但值得注意的是，正是女性在受教育。美國國家教育中心的數據稱，大約一百萬本科畢業生里就有60%是女性。25到29歲的女性里有80%的比例有高中文憑。而這些文憑，並沒有帶來更好的工作。這意味著，Sally的問題不是因為她不合格，而是說薩麗的技能是僱主所不需要的——也許美國的經濟沒有在產生需要大學學歷的工作。

好工作真的太難找了，尤其對於文科生。比如：產業組織心理學家的平均工資達每年83580美元，但這樣的心理學家需求量並不高。這一領域在十年內僅會產生900份工作。

另一個高速發展的工作是個人護理助理，每年將會產生不少於58000份工作。但個人護理助理這種工作，對於Sally這樣有本科文憑的大學畢業生而言，並沒有很大誘惑。