華為提前發放年終獎，職場，錢真的是萬能的！

面對年底的離職潮，很多老闆希望用遲發年終獎的方式，來拴住員工離職的心。華為卻在這時候提前發放了年終獎，並宣布明年會將年終獎調整為季度獎金，讓員工每個季度都能拿到錢！

不管你承認或是不承認，職場，錢真的是萬能的！

有錢，才有動力

千萬別跟我說工作不是為了錢，工作一定是為了錢。同樣「九九六」，一個月賺2萬，一個月賺8000，換誰也不甘心呀。

在全民創業的大環境下，老闆吃肉，員工喝湯的時代早就過去了。作為老闆，就是要給員工提供能賺錢的平台，只有這樣才能吸引到人才，留住人才。

財散人聚，財聚人散，就是這個意思，員工賺不到錢，老闆也沒錢可賺。

有錢，才有人才

關於人才和錢，就好像雞和蛋的關係，是先有雞，才有蛋？還是先有蛋，才有雞？

沒有價廉物美的人才，一分錢一分貨，你花多少錢就能請來有多大能力的人，別再說員工能力不行，你花的那些錢，也就只能找這種水平的。

老闆要求員工給公司創造價值，員工更希望老闆給的薪水能體現他的價值，關於薪資應該是對等的，而不是博弈的。

有錢，才有競爭

給員工錢，不是打水漂，而是對人才的投資。怕員工只拿錢不幹活，是你老闆沒本事兒，不是員工的錯！要是連這種投資也不敢，那就別開公司了，弄個小店就行了。

任正非說了，人的所有細胞都被激活，這個人就不會衰落，拿什麼激活？有競爭力的薪資制度才是最好的血液。

把錢分好了，讓有激情，有貢獻的人都得到應有的回報，而不是只跟員工空談願景，夢想，企業才能得到真正的發展！

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