為什麼職場上的主管、老闆都比較冷酷獨裁、城府深？

當你開始談論主管或老闆的性格和人品，就證明你犯了一個錯誤：

時刻要記得，你是來工作的，不是來交朋友的。

他冷酷又怎麼樣，你又不是要摟著他肩膀喝酒擼串吹牛逼；他獨裁又怎麼著，畢竟他是老大你是小弟為什麼要事事徵求你的意見？他城府深又如何，一個公司管理層成天傻白甜的在你面前晃悠那不是有病嗎……

每個人的性格不同，每位共事者的角色不一樣，站在自己的角度去看，可能其他和自己不一樣的人都是異類。

反過來講，如果一個主管或老闆，成天和你打的火熱，事事躬親，凡事都有啥說啥，和你處的像朋友一樣……

那麼，他可能是一個老好人，這家部門可能在公司沒什麼地位，這個公司可能規模也不是很大。有一天當了頭，還在表演親民，而不是把精力聚焦在部門業績上、公司發展上，作為主管，他不合格；作為老闆，他是腦殘。

一個合格的主管和老闆，不在於冷不冷酷、獨不獨裁、城府深不深，對於員工來說，他能讓你成長，能給你更大的物質回報，才是他最大的責任。

相處的愉不愉快，都是「小愛」，弄不好，還會害人。

和主管與老闆的相處，還是工作上的交往，不必非往個人化的角度去想。

有時候，也未必是他想冷酷，要知道，主管要扛起部門的責任，出了事或者沒有業績，被叫到小黑屋罵的滿頭包的，是他，可能亞歷山大，哪有那麼多時間去和每個員工噓寒問暖開玩笑，在其位謀其職，工作第一。

老闆更是如此，你幹得不爽了，可以跳槽，老闆呢，公司虧損了沒錢了，只能跳樓，你不理解他的冷酷，他也不懂你的玻璃心。在他而言，還有更多的大事需要去操心，其實，他可能不是冷酷，只是沒時間。

關於獨裁，其實，這是職場你要明白的一個簡單道理：誰說了算？

你可能覺得自己的建議是正確的，但是主管或老闆沒有聽取你的建議，為什麼？

誰對結果負起責任呢？你要知道，是主管，是老闆，不是你。所以，他應該具有決定權，哪怕結果稀碎，負責任的人，是他，不是你！

作為主管或老闆，應該聽取大家的意見，但是確實就是要自己做決定，更何況，他站在20層樓看問題，你可能是站在5層樓看問題，本身大家的角度，就是不同的。

至於城府深，舉個例子，比如，公司連續幾個月虧損，再找不到投資就要關門大吉了，這種事，老闆能和你直說嗎？

除非他腦袋進水了是不是？和你說了後你還有心思工作嗎，是不是就開始騎驢找馬了……

你要辭職，也不會沒著落前，先和主管揭了底牌吧，一樣的道理。

誰都是趨利避害的，這是一種自我保護，人的天性吧。

當然，不乏有一些主管和老闆，就是不近人情，就是獨斷專行，就是成天玩陰謀詭計，會有的，但還是那句話，你是來工作的，不是來交朋友的。

你最應該關心的是，我跟著他能不能學到東西，能不能把工作干出成績，能不能獲得更大的物質回報，這才是最重要的。

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